konflikt

Kultur Und Gesellschaft

2022

Wir erklären, was ein Konflikt ist, seine Elemente und welche Arten von Konflikten existieren. Auch warum sie auftreten und mehrere Beispiele.

Die Knappheit der Ressourcen ist ein Auslöser für Konflikte.

Was ist ein Konflikt?

Ein Konflikt ist ein Streit, Streit oder Meinungsverschiedenheit, der auftritt, wenn zwei oder mehr Personen sie haben Interessen oder Meinungen, die nicht gleichzeitig entwickelt werden können, dh sie widersprechen sich.

Der Konflikt kann auftreten im Bereich der Beziehungen oder auf sozialer Ebene, wenn viele Menschen beteiligt sind oder Gruppen. Es kann sich durch Streit, Missverständnis, Streit, Streit und sogar äußern Krieg, aber der Begriff „Konflikt“ sollte nicht immer mit demGewaltwie es sein kann oder nicht.

Zur Lösung eines Konflikts müssen sich die Streitparteien einigen oder verhandeln und in einigen Fällen akzeptieren, dass keines von beidenZiele kann voll und ganz zufrieden sein.

Siehe auch:Entscheidung fällen

Ursachen des Konflikts

Die konfliktauslösenden Ursachen können einzeln oder gleichzeitig auftreten (multikausaler Konflikt). Zu den repräsentativsten gehören:

  • Fehlt oder Fehler in Kommunikation. Ein Konflikt entsteht zwischen den Parteien aufgrund eines Missverständnisses oder eines Mangels an Information. Beispiel: Eine Frau streitet sich mit ihrer Partnerin, weil sie ihr nicht gesagt hat, dass sie die Besprechungszeit geändert hat.
  • Meinungsverschiedenheiten. Ein Konflikt entsteht zwischen den Parteien, weil jeder von ihnen seinen eigenen Nutzen sucht oder seinen Bedarf deckt und dies gegen die andere beteiligte Partei geht. Beispiel: Ein Land möchte die Souveränität eines Gebiet das hat ein anderes Land.
  • Nichtübereinstimmung Werte. Ein Konflikt entsteht, weil sich die beteiligten Parteien in Bezug auf Überzeugungen, Traditionen oder Werte. Zum Beispiel: Zwei Personen aus Religionen unterschiedliche kommen ins Gespräch, weil jeder seine eigenen verteidigt Tradition.
  • Rollenkonflikt. Ein Konflikt entsteht zwischen den beteiligten Parteien, da einer von ihnen eine Verletzung ihrer Rechte zugunsten der anderen Partei geltend macht oder anprangert. Beispiel: Ein Mitarbeiter bittet seinen Chef, seinen Ruheplan einzuhalten.
  • Ungleichheiten. Ein Konflikt entsteht, weil eine der Parteien unter einem Soziale Ungleichheit oder wirtschaftlich, die Sie eliminieren möchten. Konfliktsituationen entstehen oft durch Ressourcenknappheit, aber auch die Fülle einer Ressource kann eine Quelle von Konflikten sein. Zum Beispiel: Eine Gruppe von Bürger beanspruche die Regierung für den Aufstieg der Nahrung.

Elemente des Konflikts

Jeder Konflikt muss bestimmte Elemente haben:

  • Schauspieler. Dies sind die Personen (zwei oder mehr), die gegensätzliche Interessen, Meinungen oder Bedürfnisse in einem Bereich oder einer bestimmten Sichtweise haben. Je nach Fall greifen die Akteure direkt oder indirekt ein.
  • Problem. Darin unterscheiden sich die am Konflikt beteiligten Personen. Es kann sich um ein bestimmtes Problem oder mehrere gleichzeitig handeln.
  • Verfahren. Es ist die Art und Weise, wie sich der Konflikt entwickelt, die Dynamiken und Beziehungen, die zwischen den Akteuren bestehen, die Anforderungen und Verantwortlichkeiten, die Veranlagung für die Lösung des Konflikts oder nicht, die Prozesse der Dialoge und Verhandlungen und die möglichen Konsequenzen oder Manifestationen, die sich aus dem fehlenden Konsens ergeben können.

Arten von Konflikten

In einem bewaffneten Konflikt besteht das Ziel darin, das umstrittene Territorium oder die umstrittene Ressource zu erlangen.

Erstens können Konflikte nach der Anzahl der beteiligten Personen klassifiziert werden:

  • Intrapersonale Konflikte. Sie treten im Inneren einer Person mit sich selbst auf. Im Allgemeinen entstehen sie aufgrund der Dissonanz zwischen Fühlen, Denken und Handeln.
  • Zwischenmenschliche Konflikte. Sie treten zwischen zwei oder mehr Menschen auf, die Beteiligten haben Vorurteile untereinander und sind in der Regel durch engere Bindungen verbunden, oft liegt der Ursprung dieser Konflikte in emotionalen Faktoren. Sie können: einseitig sein, wenn nur eine der Parteien eine Beschwerde oder einen Streit mit einer anderen hat; oder bilateral, wenn beide Parteien etwas wollen.
  • Gruppenkonflikte. Sie treten auf, wenn das Problem zwischen Personengruppen aus verschiedenen Gründen auftritt.

Einzel- oder Gruppenkonflikte wiederum lassen sich nach ihren Merkmalen klassifizieren in:

  • Ideologische Konflikte. Menschen oder Gruppen mit gegensätzlichen ideologischen oder politischen Positionen oder die unterschiedliche Interessen vertreten, stehen sich gegenüber. Die Positionsunterschiede sind meist sehr deutlich und können in manchen Fällen zu bewaffneten Konflikten führen, wenn eine oder beide Parteien dies wollen oder wollen. kann.
  • Religiöse Konflikte. Verschiedene Sektoren innerhalb derselben Sekte oder Mitglieder verschiedener Sekten, die sich gegenüberstehen, stehen sich gegenüber. Die Streitigkeiten haben mit der Auslegung der entsprechenden Schriften oder der Lehren die Sie adoptieren möchten. Diese Konflikte führten während der gesamten Zeit zu gewaltsamen Ergebnissen Geschichte.
  • Politische Konflikte. Fraktionen oder Sektoren sind konfrontiert, die versuchen, die politische, wirtschaftliche und territoriale Macht eines Kondition. Manchmal lösen politische Konflikte Bürgerkriege oder bewaffnete Konflikte zwischen Ländern aus.
  • Philosophische Konflikte. Menschen oder Gruppen mit unterschiedlichen Interpretationen eines Themas, einer Schule oder eines Problems stehen sich gegenseitig und oft gegenüberAussichtschließt die anderen aus. Diese Konflikte erzeugen normalerweise keine größeren Konflikte.
  • Bewaffnete Konflikte. Sie stehen Gruppen gegenüber, die normalerweise militärisch oder paramilitärisch sind und versuchen, die Macht, das Territorium oder die umstrittenen Ressourcen mit Gewalt zu erlangen.

Beispiele für Konflikte

Es braucht eine kooperative Haltung, um einen Konflikt zu lösen.

Konflikte in zwischenmenschlichen Beziehungen

Dermenschlichen Beziehungen zwangsläufig verschiedene Konflikte mit sich bringen. Von Geburt an,Menschen koexistieren und passen sich innerhalb derFamilie oder die intimsten Kreise, wo sie Prinzipien undWerte. Einige Beispiele für Konflikte in diesem Bereich sind:

  • Eine Mutter streitet sich mit ihrem jugendlichen Sohn, weil der junge Mann nicht für die Prüfung lernen will.
  • Ein Mann, der mit einem anderen streitet, um seinen Platz im Supermarkt zu ergattern.
  • Ein Fußballspieler kämpft mit einem anderen der gegnerischen Mannschaft um ein gefährliches Spiel.
  • Ein Nachbar tadelt einen anderen, weil er den Zaun beschädigt hat.
  • Ein Fahrer gerät in Konflikt mit einem anderen, als sein Auto auf der Allee zusammenstößt.
  • Ein Mädchen ist sauer auf ein anderes, weil er sie im Park punktiert hat.

Soziale Konflikte

DerSoziologie studiert Konflikte aus einer anderen Perspektive: wenn sie aus der Struktur derGesellschaft. Ökonomische Ungleichheiten, Autoritätsmissbrauch und Meinungsverschiedenheiten zwischen Gruppen sind die am häufigsten analysierten GründeWissenschaft. Einige Beispiele für Konflikte in diesem Bereich sind:

  • Die Arbeiter von aGeschäft sie organisieren sich kollektiv und äußern ihre Forderungen gegenüber einem Arbeitgeber.
  • Ein Streit um territoriale Interessen zwischen den Vertretern zweier Nachbarländer.
  • Ein Streik der Vertreter der a Gewerkschaft um Gehaltserhöhungen zu bitten.
  • Eine Unterschriftenversammlung von a nicht-staatliche Organisation zur Verteidigung der Grünflächen der Stadt.
  • Eine Demonstration, die von einer Gruppe von Nachbarn durchgeführt wurde, um mehr Sicherheit in ihrer Gemeinde zu fordern.
  • Ein Konflikt zwischen einem Land und den Booten, die illegal in seinen Meeren fischen.

Wie löst man einen Konflikt?

Es gibt bestimmte Schritte oder Kriterien, die berücksichtigt werden können, um auf die Lösung eines Konflikts hinzuarbeiten.

  • Erkennen Sie die Situation. Kennen Sie die beteiligten Parteien und die Wurzel des Konflikts. Bestimmen Sie, was einen Streit verursacht und was seine Ursachen sind.
  • Suchen Sie nach Alternativen. Nachdem man den Konflikt und seine Teile verstanden hat, ist es wichtig zu analysieren, was getan werden kann, um zu versuchen, eine Einigung zu erzielen. Dieser Punkt impliziert im Allgemeinen eine gewisse Resignation oder Akzeptanz der unterschiedlichen Meinungen.
  • Schlagen Sie Lösungen vor. Stellen Sie eine Kommunikation mit den beteiligten Parteien her und schlagen Sie sie vor, um mögliche Optionen oder Lösungen zu erörtern. In einigen Bereichen wird dieser Fall als Verhandlung bezeichnet und es ist möglich, einen Mediator zu haben, der als Vermittler zwischen den Parteien fungiert.
  • Hör auf andere. Es ist ratsam, eine Haltung des Zuhörens und Empfangens einzunehmen, um den Standpunkt des anderen und die möglichen Handlungsalternativen zu kennen, die er vorschlagen kann.
  • Konsens erzielen. Das Endziel dieses Prozesses besteht darin, dass beide Parteien eine Alternative finden, die beide gleichermaßen oder ähnlich nutzt und schädigt.
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