arbeitsrecht

Gesetz

2022

Wir erklären, was Arbeitsrecht ist, seine Ursprünge, Quellen und andere Besonderheiten. Darüber hinaus Elemente des Arbeitsvertrags.

Dieser Rechtszweig regelt das Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern.

Was ist Arbeitsrecht?

Arbeitsrecht ist ein Rechtszweig gebildet durch eine Menge von Rechtsnormen etabliert in der Beziehung zwischenArbeitskräfte und Arbeitgeber. Es besteht aus den Geboten der öffentlichen und rechtlichen Ordnung, die auf der Prämisse beruhen, denjenigen, die arbeiten, die volle Entwicklung alsPerson und eine echte Integration in dieGesellschaft.

Entstehung und Vorgeschichte des Arbeitsrechts

Die Geschichte des Arbeitsrechts ist nicht so alt wie die des Arbeitsrechts, letzteres existiert, seit der Mensch zu arbeiten begann, um seine Bedürfnisse zu befriedigenGrundbedürfnisse. Viele Jahre lang waren es mehrereKulturen wer hat das umgesetztSklaverei als Herrschaftsmittel.

Die ersten Überreste des Arbeitsrechts tauchten im antiken Rom auf, wo Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern gegenüber bestimmte Verpflichtungen hatten (z Treue zu seinem Besitzer. Nach dem Untergang dieses Imperiums und im Mittelalter Arbeit begann, als soziale Aktivität zu denken und eine Dimension ihrer Bedeutung anzunehmen.

Die wesentliche Änderung in der Herangehensweise an das Thema der Arbeit erfolgte von der Industrielle Revolution, ein Ausgangspunkt für das Bewusstsein, dass Reichtum nicht nur aus dem Land stammt. Die Industrialisierung setzte Arbeiter gefährlichen und ungesunden Arbeitsbedingungen aus.

DerFranzösische Revolution und das spätereWirtschaftsliberalismus sie postulierten, dass der Arbeiter das Nötigste zum Leben erhalten sollte, ohne jedoch aufzuhören, der Markt der natürliche Zuteiler von Ressourcen zu sein. Die Alternative, die sich herausstellte, war dieMarxismus, die eine Abschaffung des kapitalistischen Modus forderte und Arbeiterrechte für Arbeiter forderte.

Während dieser Zeit wurde ein Bewusstsein der Arbeiterklasse geschaffen, das mit den ersten Streiks und der Bildung von Gewerkschaften. Die ersten Arbeitsgesetze entstanden Ende des 19. Jahrhunderts (Krankenversicherungsrecht, Arbeitsunfallrecht). Im Mai 1886 traten amerikanische Arbeiter in den Streik, um die Arbeitszeit auf acht Stunden zu verkürzen, wodurch der 1. Mai zum Internationalen Tag der Arbeit wurde.

Im Jahr 1919 wurde die Internationale Arbeitsorganisation deren Ziel es war, die Arbeitnehmerrechte zu schützen und zu fördern. Das Recht auf Arbeit wurde in der Erklärung des Menschenrechte, Dokument, das 1948 von der Generalversammlung der Vereinten Nationen verkündet wurde.

Quellen des Arbeitsrechts

Der Rechtsquellen sind all diese Verordnungen und Beschlüsse, die dazu beigetragen haben, das Set von Regeln die das Arbeitsrecht bilden. Zu den bedeutendsten gehören:

  • Verfassung. Gegründet durch Bürgerrechte, darunter das Recht auf Arbeit.
  • Internationale Angebote. Abkommen zwischen Ländern und Organisationen arbeitsrechtliche Regelungen gemeinsam zu regeln.
  • Rechtsvorschriften. Gesetzliche Bestimmungen, die Arbeitsbedingungen und Beziehungen regeln.
  • Dekrete. Normative Inhalte, die von allen eingehalten werden müssen Bürger.

Besonderheiten des Arbeitsrechts

Das Arbeitsrecht erstreckt sich nur auf die formelle Beschäftigung.
  • Dynamisch. Es befindet sich in ständiger Entwicklung entsprechend den sozioökonomischen Prozessen, die jedes Land durchläuft.
  • Sozial. Es soll das allgemeine Interesse vertreten, ist aber auch ein Berufsrecht, denn es betrifft Personen, die einen Beruf ausüben oder arbeiten.
  • Ausgedehnt. wurde geboren mitKompetenzen sehr niedrig, die aktualisiert wurden und dies auch weiterhin tun.
  • Autonom. Sei ein Teil von positives Gesetz, aber es hat seine eigenen Vorschriften.
  • Spezifisch. Es behandelt Pflichten und Rechte, beschränkt sich aber auf Arbeitsverhältnisse. Eine der großen Einschränkungen des Arbeitsrechts besteht darin, dass es nur für formelle Beschäftigung gilt. Es ist die Pflicht jedes Staates, gegen nicht registrierte Arbeit Sanktionen zu verhängen und formelle Arbeit durch Anreize zu fördern.

Grundlagen des Arbeitsrechts

Der Anfang des Arbeitsrechts sind die wesentlichen Leitlinien und Ideen, auf denen die Norm basiert und getragen wird, grundlegend, um die Rechtsordnung zu gewährleisten und als Orientierungshilfe für jeden zu dienen, der sie interpretieren will oder muss.

  • Schutzprinzip. Es ist das grundlegende Prinzip des Arbeitsrechts, das die Verteidigung des schwächsten Teils eines Arbeitsverhältnisses (des Arbeitnehmers) impliziert. Sie unterliegt drei Hauptregeln: Regel der günstigsten Norm (bei Übereinstimmung von zwei oder mehr Normen muss diejenige angewendet werden, die den Arbeitnehmer am meisten begünstigt), Regel der günstigsten Bedingung (eine neue Norm kann sich nicht verschlechtern) Bedingungen eines Arbeitnehmers), Regel in dubio pro operator (vor einer Regel mit zwei oder mehr Auslegungen muss diejenige angewendet werden, die dem Arbeitnehmer am meisten zugute kommt).
  • Grundsatz der Unveräußerlichkeit von Rechten. Dies impliziert, dass kein Arbeitnehmer auf grundlegende Arbeitnehmerrechte verzichten kann, wie zum Beispiel Ruhe und bezahlten Urlaub, freie Gewerkschaftsorganisation, Zugang zu menschenwürdigen Arbeitsbedingungen.
  • Grundsatz der Kontinuität des Arbeitsverhältnisses. Dies impliziert, dass der zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer abgeschlossene Vertrag von langer Dauer ist, da er davon ausgeht, dass die Arbeit die Haupteinkommensquelle des Arbeitnehmers ist.
  • Prinzip des Vorrangs der Wirklichkeit. Dies impliziert, dass angesichts der Diskrepanz zwischen den Tatsachen, die in der Realität vorkommen, und dem, was in Dokumenten festgestellt wird, das auf den Tatsachen basierende Vorrang hat.
  • Grundsatz der Angemessenheit. Es beinhaltet den Einsatz von Vernunft und gesundem Menschenverstand bei der Anwendung der Regeln am Arbeitsplatz.
  • Grundsatz von Treu und Glauben. Es bedeutet, in jedem Arbeitsverhältnis aufrichtig und ehrlich zu handeln. Dieser Grundsatz findet sich in allen Rechtsgebieten.

Themen des Arbeitsrechts

Auf dem Gebiet des Rechts gilt es als Gegenstand aller natürliche oder juristische Person denen Rechte und Pflichten zugerechnet werden.

  • Mitarbeiter. Natürliche Person, die einem anderen untergeordnete Arbeiten verleiht.
  • Arbeitgeber. Natürliche Person, die den . anstellt Dienstleistungen von einem oder mehreren Personen.
  • Vermittler. Person, die an der Einstellung einer oder mehrerer Personen zur Erbringung von Dienstleistungen für einen Arbeitgeber beteiligt ist.
  • Geschäft. Wirtschaftseinheit, die Waren oder Dienstleistungen herstellt oder vertreibt.
  • Gewerkschaft. Vereinigung von Arbeitnehmern zur Verteidigung ihrer Rechte.

Arbeitsvertrag

Der Arbeitsvertrag ist die Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber und wird in einem Rechtsdokument detailliert beschrieben. Im Vertrag verpflichtet sich der Arbeitnehmer, Arbeiten gegen Entgelt auszuführen.

Ein Vertrag kann individuell sein, wenn er zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber geschlossen wird; oder kollektiv, wenn die Vertragsbedingungen zwischen einer Gruppe von Arbeitnehmern oder einer Gewerkschaft und einem Arbeitgeber ausgehandelt werden.

Arbeitsverträge enthalten in der Regel bestimmte Elemente:

  • Vergütung. Es bezieht sich auf die Zahlung, die der Arbeitnehmer regelmäßig erhält. Es gibt viele Länder, in denen dieMindestlohn, wodurch diese Verhandlung nicht nur den Gesetzen des Marktes unterliegt.
  • Werktag. Es bezieht sich auf die Anzahl der Stunden, die gearbeitet werden soll. In den meisten Ländern wurde ein maximaler Arbeitstag von acht Stunden pro Tag festgelegt.
  • Ferien. Es bezieht sich auf eine Anzahl von Tagen im Jahr, an denen der Arbeitnehmer nicht zur Arbeit geht, aber seinen Lohn nicht aufhört.
  • Arbeitsbedingungen. Es bezieht sich auf einige grundlegende Anforderungen, die jede Arbeitsumgebung erfüllen muss: Umgebung gesunde, verfügbare Arbeitsmittel, Kontrolle von StressfaktorenRisiko.
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