• Was ist Diskriminierung?
• Arten von Diskriminierung
• Gründe für Diskriminierung
• Folgen von Diskriminierung
• Beispiele für Diskriminierung
• Diskriminierung in Mexiko

Wir erklären, was Diskriminierung ist, welche Arten es gibt, ihre Ursachen und Folgen. Auch Beispiele und Diskriminierung in Mexiko.

Diskriminierung ist ein soziales Verhalten, das verschiedene Arten von Ungleichheit erzeugt.

Was ist Diskriminierung?

Wenn es um Diskriminierung geht, bezieht es sich auf a Benehmen Soziales, das von Einzelpersonen durchgeführt wird, Institutionen, Organisationen oder ein sozialer Akteur, der durch Handeln oder Unterlassen bestimmte wirtschaftliche Ungleichheiten produziert und reproduziert, Sozial, Arbeit, affektiv oder politisch, gegen eine bestimmte Art von Individuen, Gruppen Menschen oder Institutionen.

Anders ausgedrückt besteht Diskriminierung darin, einer Person oder einer menschlichen Gruppe den Zugang zu bestimmten Rechten, Gütern oder Dienstleistungen, ohne einen gerechten Grund dafür zu haben. Es ist ein soziales Phänomen, das bei den Betroffenen viel Unbehagen verursacht und die Behandlung zwischen den Menschen verarmt, sie weniger egalitär macht, weniger demokratisch und damit weniger einfach.

Diskriminierung geht oft mit Ignoranz einher, Vorurteil und andere subjektive Gründe für die unfaire Bevorzugung eines menschlichen Subjekts oder einer Gruppe gegenüber anderen. Dies ist natürlich nicht der Fall, wenn es spezifische, individuelle Gründe für die Ablehnung eines Individuums gibt, ohne damit auf alle zu verallgemeinern, was die gleiche soziale Lage hat.

Auf der Welt gibt es zahlreiche Traditionen, Rechtsvorschriftendiskriminierende Ideen, Richtlinien und Praktiken, aber auch viele Institutionen, die in verschiedenen Ländern gegen sie kämpfen. Diskriminierung widerspricht dem Reichtum einer pluralen und vielfältigen Menschheit, die ihre Unterschiede akzeptiert Frieden.

Arten von Diskriminierung

Eine erste Klassifizierung von Diskriminierung bezieht sich auf direkte Diskriminierung, dh eine Diskriminierung, die die andere aktiv angreift oder ausgrenzt; und indirekte Diskriminierung, die unterirdisch, diskret und unsichtbar ist, aber gleichermaßen wirkt, obwohl sie schwerer wahrzunehmen ist. Beides ist gleich schädlich.

Eine andere Klassifizierung befasst sich mit den Gründen, auf denen die Diskriminierung beruht und die sein können:

• Sexuelle oder geschlechtsspezifische Diskriminierung. Tritt auf, wenn eine Person abgelehnt wird Person aufgrund Ihres Geschlechts, Ihrer sexuellen Entscheidung oder anderer intimer Verhaltensweisen. Sehr häufig tritt sie gegen Frauen, Homosexuelle oder Transsexuelle auf.
• Religiöse Diskriminierung. Ebenso bezieht es sich auf Gründe der religiösen Praxis oder des Glaubens, jemanden zu diskriminieren. Es kann eine Ablehnung derer sein, die a . praktizieren Religion oder im Gegenteil, die Ablehnung derer, die eine bestimmte Religion nicht praktizieren.
• Rassismus. Diskriminierung aufgrund von ethnischer Zugehörigkeit, Rasse oder Farbe der Haut, die im Westen allgemein zugunsten der weißen Rasse (Kaukasier) ausgeübt wird, kann aber auch in jedem anderen Sinne auftreten.
• Fremdenfeindlichkeit. Abneigung gegen Menschen anderer Nationalität oder aus anderen Kulturen oder Regionen. Es kann sogar zwischen Menschen derselben Nationalität, nach Kulturregionen oder Provinzen, auftreten.
• Diskriminierung aufgrund einer Behinderung. Es richtet sich an Menschen, die an einer körperlichen oder sonstigen Behinderung leiden und sie als unvollständige oder unfähige Menschen wahrnehmen.

Gründe für Diskriminierung

Die Ursachen von Diskriminierung sind nicht leicht zu ermitteln. Viele können von früheren Generationen geerbt werden, in die lokale Kultur als eine Art angestammte Feindschaft oder historische Ablehnung eingeschrieben. In anderen Fällen liegen sie in negativen persönlichen Erfahrungen, die statt gelöst bleiben und in Form von Vorurteilen weitergegeben werden.

Wie dem auch sei, die Verallgemeinerung einer schlechten Erfahrung oder grundlose Vorurteile gegenüber anderen sind kaum mehr als aggressive Formen der Ignoranz, denn anstatt sich den anderen kennen zu lassen und von ihm zu lernen, wird er von vornherein abgelehnt.

Folgen von Diskriminierung

Die offensichtlichsten Folgen von Diskriminierung sind Schmerz, Ärger, Wut der betroffenen Person Ungerechtigkeit. Das mag nicht viel erscheinen, aber auf lange Sicht Einstellungen Diskriminierung erzeugen ihr Gegenüber und kehren wie ein Bumerang gegen diejenigen zurück, die sie ausüben.

In einigen Fällen neigen diskriminierte Menschen dazu, sich zu ärgern und sich daran zu erinnern, wer sie diskriminiert hat, und können ihrerseits bei der Rache in die Rolle des Diskriminators übergehen, wodurch der schädliche Kreislauf der Diskriminierung aufrechterhalten wird.

Beispiele für Diskriminierung

Wenn Frauen für die gleiche Arbeit weniger verdienen als Männer, liegt eine Diskriminierung vor.

Beispiele für Diskriminierung gibt es leider zuhauf. Eine Frau, die a . erhält Gehalt niedriger ist als der ihrer Kollegin, weil sie das gleiche Gehalt bezieht, wird sie diskriminiert. Das gleiche gilt für einen Ausländer, dem eine Stelle verweigert wird, für die er bereit ist, sie an einen Einheimischen zu vergeben, der nicht über die gleichen Fähigkeiten verfügt.

Auch eine Person einer bestimmten ethnischen Gruppe, der aufgrund ihrer Andersartigkeit der Zutritt zu einer Bar oder Disco verweigert wird, wird diskriminiert oder ein homosexuelles Paar, das allein wegen seiner sexuellen Präferenz aufgefordert wird, eine Einrichtung zu verlassen, als ob es zweitrangig wäre. Handkunden.

All dies sind Formen ungerechter Aggression, die als Beispiel für Diskriminierung dienen und in vielen Ländern tagtäglich vorkommen.

Diskriminierung in Mexiko

Die mexikanische Gesellschaft ist, wie die vieler anderer lateinamerikanischer Länder, in ihrer ethnischen Zusammensetzung plural, wenn man die wichtigen präkolumbianischen Kulturen bedenkt, die in der Region existierten, als die spanischen Eroberer im 15. Jahrhundert ankamen.

Viele von ihnen überleben noch heute, und sie müssen sich mit der Diskriminierung vieler ihrer verwestlichten Landsleute auseinandersetzen, die ihre Kulturen für "rückständig" halten und daher indigene Eigenschaften als minderwertig einstufen. Laut Umfragen geben 5 von 10 Mexikaner an, sich aufgrund ihres Aussehens diskriminiert gefühlt zu haben.

Diese Art der rassischen und ethnischen Diskriminierung wird jedoch ständig von den Kondition, insbesondere seit der Gründung des Nationalen Rates zur Verhinderung von Diskriminierung (CONAPRED) im Jahr 2003, als Träger der Bundesgesetz zur Verhütung und Beseitigung von Diskriminierung.