Wir erklären, was die Hierarchie ist, ihren Ursprung und die hierarchische Organisation. Darüber hinaus die soziale Hierarchie, in Unternehmen und Werte.
Wie ist die Hierarchie?
Die Hierarchie ist eine Organisationsform, bei der eine Unterordnung der Elemente gegenüber der oberen Sprosse angewendet wird, dh es ist eine Struktur, bei der jedes Element dem vorherigen untergeordnet ist. Beliebig Struktur die vom Begriff der Hierarchie bestimmt wird, kann als hierarchische Organisation betrachtet werden, sei es eine Armee, eine Kategorisierung von Objekten oder eine Organigramm Geschäft.
Das Wort "Hierarchie" stammt aus dem Griechischen hieros („Heilig“ oder „göttlich“) und arkhei ("Befehl" oder "Befehl"). Mit anderen Worten, es wurde zunächst als der göttliche Auftrag verstanden, dh die Macht, die der Klerus ausübt, der für die heiligen Riten der antiken griechischen Religion verantwortlich ist.
Der Begriff der Hierarchie wurde zu dieser Zeit jedoch nicht geboren, sondern ist in der Organisationen und Ideen menschlich seit Anbeginn der Zeit: es ist eine Art, Ordnung zu verstehen, die einige Elemente anderen unterordnet.
So wurde beispielsweise beim Bauen die hierarchische Organisation gelebt Gesellschaften in denen a Führer, ein Pharao oder ein Ältestenrat genossen kann und politische Autorität über dem Rest der Siedler.
Es wird auch verwendet, um bekannte Materialien zu klassifizieren, von den meisten zu den am wenigsten reinen, oder um Tiere zu klassifizieren, in dem, was wir heute als evolutionären Baum der Arten kennen. Der vielleicht natürlichste Fall von Hierarchie ist der, der innerhalb der Familie, in dem die Eltern vorgezogen sind und die Autorität über die Kinder ausüben.
Heute jedenfalls ist Hierarchie in allen Bereichen unseres Lebens verankert und wird als natürliche Ordnung der Dinge oder im Gegenteil als menschliche Organisationsform ständig gelebt.
Wertehierarchie
Auf persönlicher Ebene ist eine Hierarchie von Werte oder Werteskala ist die Einteilung individueller Interessen zwischen mehr und weniger wichtig, je nachdem, wie wichtig sie für unsere Subjektivität sind. Zum Beispiel mag eine Person ihre Familie über Geld und Freizeit schätzen, während andere Geld als das Wichtigste in ihrem Leben betrachten.
Jede Wertehierarchie umfasst eine Reihe von Elementen, die nach den moralischen, affektiven, intellektuellen oder sogar ideologischen Erwägungen einer Person oder einer Gemeinschaft geordnet werden müssen. So wird eine Einteilung vorgenommen, was vorrangig und was nachrangig ist, d. h. welche Dinge eine Hierarchie gegenüber den anderen haben.
Soziale Hierachie
Eine soziale Hierarchie ist eine, die die Mitglieder der Gesellschaft organisiert und schichtet. Diese Ordnung bestimmt und wird bestimmt durch den Platz, den jeder Einzelne in den Produktionsabläufen oder in der politischen Macht einnimmt. Sie kann mehr oder weniger starr sein, je nachdem, ob sie Untergebenen erlaubt, in die Rolle ihrer Vorgesetzten aufzusteigen, oder ob sie Gesellschaft als unbewegliche Klassifikation begreift.
Der soziale Klassen In der Industriegesellschaft zum Beispiel bilden sie eine mobile hierarchische Ordnung, in der (so schwierig es auch sein mag) eine Klasse in andere Sprossen aufsteigen (oder absteigen) kann, und es gibt einen gewissen Spielraum. Stattdessen wurde die Klassen- und Kastengesellschaft, die während der mittelalterlich Europa war stark hierarchisch, unterschied den Adel von den Bürgerlichen nach ihrer Geburt und ließ keine Mobilität zwischen den Kasten zu.
Die soziale Hierarchie ist der sozialen Ordnung und der Struktur von Gesellschaften immanent, und wir können uns ein Leben ohne sie nicht vorstellen. Allerdings nicht unbedingt von einer einzigen Art: Es kann gerechtere und egalitärere Hierarchien oder brutalere und vertikale Hierarchien geben.
Hierarchie in Unternehmen
Ähnlich wie bei Gesellschaften, Geschäft und Organisationen werden intern in der Regel durch eine Organisationshierarchie gesteuert, dh durch eine Struktur, die Leiter und Untergebene für jeden produktiven Bereich des Unternehmens festlegt. Diese Struktur ist in der Regel pyramidenförmig und gewinnt an Autorität und Verantwortung, wenn man an die Spitze aufsteigt, wo die CEOs oder Geschäftsführer.
Somit sind die Aufgaben und Verantwortlichkeiten gezielt verteilt. Darüber hinaus ist die Autorität sektoralisiert, sodass die Perspektive des Unternehmens beim Aufstieg an die Spitze allgemeiner und weniger auf die Details fokussiert sein kann.
Dies bedeutet jedoch nicht, dass alle Führungs- und Führungsstile gleich sein sollten. Zum Beispiel eine Hierarchie, die als ungleich oder ungerecht gilt, die die Unterschiedlichkeit isoliert Geschäftsbereiche oder das ein repressives und polizeiliches Arbeitsklima fördert, ein nachteiliger Faktor für das Wohlergehen der Organisation sein.
Tatsächlich setzen heute viele Unternehmen auf die Innovation in Führungs- und hierarchischen Angelegenheiten, d. h. durch weiche und dynamische Strukturen, die Dialog und das Zugehörigkeitsgefühl beim Arbeitsgruppe, anstatt das Gefühl zu haben, den Befehlen eines tyrannischen Vorarbeiters zu folgen.