führung

Psychologie

2022

Wir erklären, was Führung ist und was es bedeutet, eine Führungskraft zu sein. Auch die verschiedenen Arten von Führung und Beispiele für großartige Führungskräfte.

Eine Führungskraft hat die Fähigkeit zu motivieren.

Was ist Führung?

Führung ist die Menge vonFähigkeiten einer Person, die es ihm ermöglichen, Aufgaben wieFührer. Ein Anführer ist jemand, der das Kommando über a . hat Gruppe und hat die Fähigkeit, seine Mitglieder durch seine Rede oder seine Empathie.

Es gibt verschiedene Arten von Führungskräften, die in verschiedenen Bereichen arbeiten, wie z Geschäft, ein Familie, ein Organisation, eine Fußballmannschaft, unter anderem. In manchen Fällen befolgen die Gruppenmitglieder nur die Anweisungen des Leiters, in anderen helfen sie dabeiEntscheidungen treffen ihren Standpunkt darlegen und kooperieren.

Die Fähigkeiten einer Führungskraft sind vielfältig und der Schlüssel zur positiven Beeinflussung einer bestimmten Gruppe von Personen. Der Leiter ergreift normalerweise die Initiative, um etwas zu tun, verwaltet und bewertet es dann.

Ein Anführer ist auch jemand, der Eigenschaften hat, die ihn zu einer berühmten Person machen oder die sich aufdrängenich respektiereSie heben sich von der Masse ab und haben Eigenschaften, die Ihnen die Überlegenheit verleihen, eine Rolle zu spielen. Der Leader zeichnet sich in einigen Aspekten aus (Titel, Erfahrung,Wissen, Leistung) und ist in der Regel ein Vorbild für den Rest seiner Kollegen.

Siehe auch:Mission und Vision

Andere Definitionen von Führung

  • Richard L. Daft definiert in seinem Buch„Die Führungserfahrung“Führung als Einflussverhältnis zwischen einem Führer und seinen Gefolgsleuten, in dem es darauf abzielt, eine Veränderung und zu echten Ergebnissen kommen, die gemeinsame Ziele widerspiegeln. Die Elemente dieser Beziehung sind: Führer, Einfluss, Absicht,Verantwortung, Veränderung, gemeinsamer Zweck und Follower.
  • ImVerwaltungvonGeschäft Führung ist die Handlung, eine Aktivität auszuführen (wie zEntwurf) effektiv und effizient innerhalb von aOrganisation.

Arten von Führung

Der charismatische Anführer schafft es, die Gruppe zu begeistern und wird dafür auserwählt.

Einige Experten argumentieren, dass Führung nur eine ist und dass Führungskräfte Menschen mit unterschiedlichen Eigenschaften sind, die sie unterscheiden. Andere behaupten, dass es verschiedene Arten von Führung mit unterschiedlichen Eigenschaften gibt.

Laut Max Weber:

  • Charismatischer Anführer. Er begeistert die Menschen und wird dafür auserwählt, er neigt dazu, mehr an sich selbst als an seine Anhänger zu glauben.
  • Traditioneller Führer. Er erbt die Macht, normalerweise weil er einer elitären Familiengruppe angehört oder aGesellschaftsklasse
  • Legitimer Führer. Erwerben Sie die kann auf legalen Wegen; er ist das Gegenteil des "illegitimen Führers", der auf illegale Weise an die Macht kommt.

Je nach Formalität Ihrer Wahl:

  • Formaler Anführer. Er wird zum Leiter einer Gruppe oder Organisation gewählt und hat die Befugnis, Strafen zu verhängen oder Belohnungen zu geben, Entscheidungen zu treffen und die Gruppe zu leiten.
  • Informeller Führer. Er wird nicht direkt als Anführer gewählt, hat also keine Autorität, wird aber vom Rest der Gruppenmitglieder wegen seines Charismas und seiner Fähigkeit, Motivation.

Nach der Beziehung zu seinen Anhängern:

  • Diktator Führer. Sie setzt ihre Autorität und ihre Entscheidungen durch, ohne ihr Raum zu lassen. Dialog; zwinge dich Ideen und Standpunkte für die Gruppe.
  • Autokratischer Führer. Er hat die Entscheidungsgewalt über die Gruppe und weist den Weg nach vorne, ohne die Mitwirkung der übrigen Teammitglieder zuzulassen.
  • Demokratischer Führer. Ermutigt die Beteiligung von Gruppen- oder Teammitgliedern, um gemeinsame Entscheidungen zu treffen, respektiert die Meinungen anderer und delegiert Aufgaben.
  • Onomatopoeic Führer. Leiten Sie die Gruppe und motivieren Sie sie durch Lautmalerei, um Begeisterung zu wecken und Mitglieder zu binden.
  • Paternalistischer Führer. Er trifft die Entscheidungen und legt den Weg fest, arbeitet ergebnisorientiert und verhängt ein System von Belohnungen und Bestrafungen, um die Mitglieder zu motivieren.
  • Liberaler Führer. Die Entscheidungsbefugnis und die Erfüllung der Funktionen überlässt er den Mitgliedern, da er dem Team vertraut und es unterstützt.

Entsprechend dem Einfluss, den es auf die Anhänger ausübt:

  • Transaktionsführer. Sucht die Erfüllung der Aufgaben der Teammitglieder durch ein System von Belohnungen und Bestrafungen.
  • Transformationsführer. Motiviert Follower und konzentriert sich auf sie und ihr Potenzial, um die erwarteten Veränderungen in der Organisation zu erreichen. Er ist ein Leader, der an sein Team glaubt und eine Bindung zu seinen Mitgliedern aufbaut.
  • Authentischer Führer. Kennen Sie ihre Stärken und Schwächen, teilen Sie ihre Meinungen, Gedanken und Gefühle mit und hören Sie auf die der anderen Mitglieder der Gruppe. Er ist ein ausgewogener Führer, der verschiedene Meinungen einholt, bevor er Entscheidungen trifft.
  • Seitlicher Führer. Er hat Erfahrung in der Position, in der er arbeitet und eine Gruppe führt, ohne Chef zu sein, zeichnet sich durch seine Motivationskraft aus, Kommunikation und leitet die Gruppe.
  • Längsführer. Er nutzt die Autorität und Macht, die aus einer hierarchischen Position der seiner Anhänger resultiert.

Unternehmensführung

Wirtschaftsführer haben eine Gruppe von Personen, die das Sagen haben.

Die Unternehmensführung wird von Führungskräften ausgeübt, die Teil eines Unternehmens sind und eine Gruppe von verantwortlichen Personen haben. Es ist eine grundlegende Rolle, die sich auf die Einhaltung der Ziele kurz- und langfristig.

Unternehmen suchen Führungskräfte (nicht nur Chefs), da sie daran interessiert sind, dass diese Mitarbeiter ein Persönlichkeit Führung und Werkzeuge, die die Verantwortlichen motivieren, Entscheidungen zu treffen und die vorgeschlagenen Ziele zu erreichen. Der Zweck der Unternehmensführung besteht darin, ausgebildete Personen auszubilden, die für die Entwicklung des Unternehmens arbeiten.

Die Führungskraft erfüllt die Rolle des Führers und muss über berufliche und persönliche Eigenschaften verfügen wie: Ausstrahlung, Kommunikationsfähigkeit, Entscheidungsfreudigkeit, Delegierbarkeit, Disziplin, Zuhören und Ehrlichkeit.

Einige der Merkmale und Vorteile einer gut ausgeführten Unternehmensführung sind:

  • Verbessern Sie die Bindungen zwischen den Teammitgliedern.
  • Holen Sie sich die vorgeschlagenen Ziele.
  • Erzeugt harmonische Arbeitsumgebungen.
  • Förderung der Kommunikation.
  • Teilen Sie Aufgaben unter den Mitgliedern auf und weisen Sie Rollen zu.
  • Begünstigt die Zusammenarbeit.
  • Fördert das Zusammengehörigkeitsgefühl der Mitglieder.
  • Verbessert die Produktivität des Unternehmens.
  • Heben Sie das Potenzial jedes Mitglieds hervor.
  • Es berücksichtigt die unterschiedlichen Standpunkte.
  • Treffen Sie einvernehmliche Entscheidungen.

Bedeutung von Führung

Führung ist eine wichtige Rolle sowohl in der Wirtschaft als auch in jeder anderen Gruppe oder Organisation, die aus mehreren Personen besteht. Wenn Führung gut ausgeführt wird, schafft sie harmonische Umgebungen, die der Entwicklung von Aufgaben und dem Potenzial jedes einzelnen Mitglieds förderlich sind.

Die Bedeutung der Figur des Führers liegt vor allem in seiner Rolle als Führer und Motivator für die Erfüllung von Zielen oder die richtige Leistung einer Gruppe. Die Führungskraft strebt danach, die Mitglieder zu integrieren, fördert eine auf Respekt und Kommunikation basierende Beziehung zwischen ihnen, berücksichtigt die Meinungen und Standpunkte anderer und fördert einvernehmliche Entscheidungen, die allen Mitgliedern gleichermaßen zugute kommen.

Die Führer sind in Firmen, Basketballmannschaften, Familien, Freundeskreisen, Schulen, das heißt in jeder menschlichen Gruppe. Führung ist unerlässlich, um die Ordnung in einer Gruppe aufrechtzuerhalten und Handlungen auszuführen und Ziele zu erreichen.

Sind Führer geboren oder gemacht?

Es gibt Menschen, die mit Qualitäten geboren werden, um führende Persönlichkeiten zu werden (wie Empathie, Sympathie, Geselligkeit,Intuition) und fügen dann zu diesen Merkmalen das Wissen hinzu, das sie während ihrer gesamten Zeit erworben habenLeben; und es gibt diejenigen, die lernen, was eine Führungskraft haben muss, und sich den Situationen anpassen, in denen sie eine führende Rolle übernehmen oder Teil davon sein können.

Eigenschaften einer guten Führungskraft

Es gibt bestimmte persönliche und berufliche Eigenschaften, die sich bei guten Führungskräften auszeichnen:

  • Es ist ehrlich.
  • Aufgaben delegieren Hören Sie zu und berücksichtigen Sie andere Standpunkte.
  • Ermutigen Sie zur Teamarbeit.
  • Teammitglieder motivieren und stärken.
  • Er ist verantwortlich und engagiert.

Die Macht des Führers

Der Führer muss seine Machtdenken auch als ein anderes Mitglied ausüben. Irgendwann wird die Macht, die vom Führer ausgeht, von den Mitgliedern dieser Gruppe verlangt, sie brauchen jemanden, der sie führt und anordnet. Die Macht des Anführers kann auf zweierlei Weise genutzt werden, um die Gefolgsleute einerseits zu bestrafen und andererseits zu belohnen.

Ein Führer hält sich in dieser Position und behält seine Macht nur so lange, wie seine Anhänger oder Vorgesetzten ihn für die richtige Person halten, um ihre Forderungen zu erfüllen. braucht, die Macht, die der Anführer hat, ist nicht nützlich, wenn er nicht den Gefolgsleuten dient.

Führungsbeispiele

Martin Luther King übermittelte eine Botschaft der Gewaltlosigkeit und des Kampfes für Gleichberechtigung.
  • Mahatma Gandhi (1869 - 1948). Indischer Anwalt und Politiker, der einen friedlichen Kampf zur Befreiung Indiens vom britischen Empire führte. Er zeichnete sich durch seine Verteidigung der Frieden Welt, friedlichen Widerstand und Gewaltlosigkeit.
  • Winston Churchill (1874-1965). Britischer Politiker, der als Premierminister dieses Landes regierte. Seine gute Beherrschung des öffentlichen Redens und die Kraft der Motivation machten ihn zu einem positiven Anführer, der allen Engländern während der Zweiter Weltkrieg.
  • Martin Luther King (1929-1968). US-amerikanischer Pastor und Aktivist, der eine Bewegung für die Rechte von Afroamerikanern in den Vereinigten Staaten leitete. Er gilt als führend für seine Redekunst und die Unterstützung, die seine Botschaft der Gewaltfreiheit hatte und für die er kämpfte Gleichstellung.
  • Nelson Mandela (1918 - 2013). Südafrikanischer Anwalt und Politiker, der gegen . gekämpft hat Diskriminierung Rasse in seinem Land und das von weißen Minderheiten eingeführte Apartheid-Regime (System der Rassentrennung). Er saß 27 Jahre im Gefängnis und regierte das Land zwischen 1994 und 1999 als Präsident.
  • Malala Yousafzai (1997 -). Pakistanische Aktivistin und Studentin, die für die Verteidigung der Rechte von Frauen und Mädchen und den Zugang zu Bildung in Ihrem Land und in der Welt. 2014 wurde er als jüngster Nobelpreisträger ausgezeichnet.
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