Wir erklären, was die ILO ist, wann sie gegründet wurde und die Geschichte dieser internationalen Organisation. Darüber hinaus seine verschiedenen Funktionen.
Was ist ILO?
ILO ist die Abkürzung für die Internationale Arbeitsorganisation, eine spezialisierte Organisation, die der Vereinte Nationen (UN) geschaffen, um sich mit Angelegenheiten zu befassen, die für die Gesetzgebung von Arbeit und Arbeitsbeziehungen.
Die ILO wurde 1919 gegründet, als die Vertrag von Versailles das beendete die Erster Weltkrieg. Seine an diesem Tag sanktionierte Verfassung wurde durch die Erklärung von Philadelphia von 1944 ergänzt. Sein Hauptsitz befindet sich in Genf, Schweiz, aber es hat ein Operationsgebiet, das 187 verschiedene Länder umfasst, gegen die Regierungen nicht sanktionieren kann.
Die Struktur der IAO wird von einer dreigliedrigen Regierung geleitet, die sich aus Vertretern der Regierungen, Gewerkschaften von Arbeitnehmern und Arbeitgebern' bzw. Arbeitgeberverbänden, so dass dort alle Betroffenen der Arbeitsbeziehungen vertreten sind.
Es präsentiert eine Internationale Arbeitskonferenz, die jährlich tagt und als oberstes Gremium dient; ihr ausführendes Organ ist der Verwaltungsrat, der alle vier Monate zusammentritt. Es hat keinen Präsidenten, aber einen CEO.
Die Arbeit der IAO im Bereich der Mediation zwischen Arbeitgebern und Angestellte, Verteidigung von Arbeitsrechte und die Förderung der Arbeit machten sie 1969 zur Trägerin des Friedensnobelpreises.
Geschichte der ILO
Wie gesagt wurde diese Körperschaft Anfang des 20. Jahrhunderts gegründet und ihr erster Generaldirektor war der französische sozialistische Politiker Albert Thomas. Die Entstehung dieses neuen, in seiner Art einzigartigen dreigliedrigen Gremiums sollte die Verbesserung der Arbeitsbedingungen gewährleisten, wie es bis dahin der 1901 in Basel gegründete Internationale Verein für den Rechtsschutz der Arbeiter getan hatte.
Diese Art von Bewegung entstand aus der Notwendigkeit, die verschiedenen an der Arbeit beteiligten Kräfte zu organisieren, als Folge der tiefgreifenden Veränderungen in der Gesellschaft dass das Aufkommen von Kapitalismus und das Industrielle Revolution sie hatten sie mitgebracht. Dies wurde stark von den Arbeiter-, Gewerkschafts- und Arbeiterparteien und -gruppen beeinflusst, deren anhaltender Kampf über mehr als ein Jahrhundert zu bemerkenswerten Fortschritten in Arbeitsfragen führte.
Funktionen der ILO
Die IAO widmet sich im Allgemeinen der Förderung der Schaffung von Arbeitsplätzen, dem Schutz der Arbeitnehmerrechte und der Förderung des sozialen Dialogs zwischen den verschiedenen beteiligten Parteien im Interesse der Harmonie. In diesem Sinne konzentriert es sich auf vier Hauptachsen:
- Grundsätze und Rechte des Arbeitnehmers. Die Verteidigung erworbener Rechte und die Verfolgung illegaler Arbeitsformen wie Ausbeutung von Kindern oder Sklaverei.
- Schaffung von Arbeitsplätzen. Die Förderung des Wachstums in Arbeitsangelegenheiten und von Vereinbarungen, die sowohl für den Arbeitnehmer rechtzeitig als auch für den Arbeitgeber langfristig von Vorteil sind.
- Sozialer Schutz Die Verteidigung der Arbeiter auf der Ebene Die Gesundheit: Versicherungsschutz, Risiken Arbeit usw.
- Sozialer Dialog. Bewahren Sie den Frieden zwischen den verschiedenen beteiligten Parteien und verhindern Sie, dass einige die Schwächen oder Bemühungen anderer ausnutzen.