organisation

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2022

Wir erklären, was eine Organisation ist und welche Arten von Organisationen es gibt. Auch Bestandteile einer Organisation und reale Beispiele.

Organisationen können gewinnorientiert oder gemeinnützig sein.

Was ist eine Organisation?

Eine Organisation ist ein soziales System, das von a . gebildet wirdGruppe der Menschen mit Fokus auf a Zielsetzung gemeinsam zu erreichen innerhalb von aWetter, Platz Ja Kultur bestimmt. In jeder Organisation gibt es Regeln, Tore und Achsen, die helfen, zu erreichenMission.

Es gibt Merkmale, die Organisationen voneinander unterscheiden: wie Größe, Einflussbereich, Nutzung wirtschaftlicher Ressourcen,Menschen, technologisch, natürlich, unter vielen anderen. Die Mission zu erfüllen kann generierenProfite oder nicht (letzteres ist der Fall von NGO).

Die Mitglieder einer Organisation werden normalerweise bestellt hierarchisch, Normen und Regeln aufstellen. Eine Organisation kann nur funktionieren, wenn sich unter den Menschen, aus denen sie besteht, dieKommunikation und die Absicht, in Abstimmung mit den zu erreichenden Zielen oder Zielen zu handeln.

Die verschiedenen Organisationen schaffen Arbeit und aKultur eigenen, durch seine Symbole, Bilder und Standards.

Siehe auch:Organisationsentwicklung

Bestandteile einer Organisation

Es gibt bestimmte Elemente, die die meisten Organisationen ausmachen. Dies sind normalerweise:

  • Ein Ende. Ziel oder zu erfüllenden Zweck, für den die Organisation gegründet wurde. Sie muss klar definiert und allen Mitgliedern der Organisation bekannt sein. Zum Beispiel: Sicherheitsschuhe herstellen.
  • Mitglieder. Personen, die die Aktivitäten oder Arbeiten verteilen, die zur Erreichung der Ziele oder Zielsetzungen erforderlich sind. Zum Beispiel: Die Manager und Mitarbeiter einer Schuhfabrik.
  • Eine Gruppe von Aufgaben. Aktivitäten, die von den Mitgliedern der Organisation durchgeführt werden, um Ziele zu erreichen. Zum Beispiel: Die Aufgabenteilung innerhalb der Fabrik bei der Herstellung von Schuhen.
  • Bedeutet. Instrumente oder Güter, die zur Erfüllung des Vereinszwecks erforderlich sind. Beispielsweise: Investition und die für die Schuhherstellung erforderlichen Maschinen.
  • Regeln. Anweisungen, Regeln und Anweisungen, die das Handeln der Mitglieder der Institution leiten. Zum Beispiel: Sicherheitsvorschriften beim Umgang mit Maschinen im Werk.

Arten von Organisationen

Es gibt lokale, nationale, multinationale, globale und internationale Organisationen.

Organisationen können nach verschiedenen Kriterien klassifiziert werden. Zu den repräsentativsten gehören:

Nach dem Gewinn:

  • Profitorientierte Organisationen. Sie sind Gruppierungen von Hauptstadt private Unternehmen, die Waren handeln oder Dienstleistungen.
  • Non-Profit-Organisationen (NGOs). Sie sind soziale Gruppen, deren Zweck es ist, die Bedürfnisse derGemeinschaft und sie sind finanziell unabhängig, d.h. sie sind von keiner abhängigRegierung.
  • Organisationen mit administrativen Zwecken. Sie sind die Organisationen, die von einer Regierung gegründet wurden, um Dienstleistungen für die Gemeinschaft zu erbringen.

Nach der Struktur:

  • Formale Organisationen. Sie entstehen bewusst und es wird ein Beziehungsmuster zwischen ihren Komponenten hergestellt, um das Ziel effektiv zu erreichen.
  • Informelle Organisationen. Sie entstehen spontan durch die Aktivitäten und Interaktionen der Teilnehmer.

Nach der Eigenschaft:

  • Private Organisationen. Sie sind diejenigen, in denen das Kapital privat ist und nicht Kondition.
  • Öffentliche Organisationen. Sie sind diejenigen, an denen die Regierung beteiligt ist.

Nach seiner Größe:

  • Kleine Organisationen. Das sind diejenigen, die zwischen 10 und 49 Mitglieder haben.
  • Mittlere Organisationen Dies sind solche mit 50 bis 199 Mitgliedern.
  • Große Organisationen. Das sind diejenigen, die zwischen 200 und 1000 Mitglieder haben.

Beispiele für Organisationen

Einige Beispiele für Organisationen sind:

  • NGO: Greenpeace, Ärzte der Welt, Rotes Kreuz.
  • Firmen: Toyota, Kodak, Nestlé.
  • Schulen und Universitäten: Autonome Universität Barcelona, ​​​​Universität Buenos Aires, Universität Chile.
  • Sportvereine: Club Atlético de Madrid, Club Deportivo Guadalajara.
  • Kirchen: Kirche Jesu Christi der Heiligen der Letzten Tage, Katholische Kirche, Evangelische Kirche.
  • Krankenhäuser und Kliniken: Pablo Tobón Uribe Hospital, British Hospital of Montevideo.
  • Gewerkschaften und Konföderationen: Confederación de Trabajadores de México, Union der Lkw-Fahrer, Unión Obrera Metalúrgica.
  • Politische Parteien: Kolumbianische Liberale Partei, Radikale Partei, Konservative Partei.
  • Banken und Finanzinstitute: Banco Santander, Banco Itaú, Banco de Chile.

Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur besteht aus einer Reihe von Überzeugungen, Normen und Werte die die Identität einer Organisation definieren und den Weg zur Erfüllung der Ziele oder vorgeschlagenen Ziele markieren.

Es ist wichtig, dass jede Organisation ihre Regeln und Vorschriften gemäß der Mission, Geschichte, Vision und den Werten festlegt, die sie identifizieren. Die Elemente, aus denen die Organisationskultur besteht, werden vom Ursprung der Organisation an definiert (sie können im Laufe der Zeit aktualisiert werden) und es wird erwartet, dass sie von allen Mitgliedern der Institution bekannt und respektiert werden.

Die Unternehmenskultur besteht normalerweise aus Elementen wie Koexistenzregeln innerhalb der Organisation, die Beziehung zur Gemeinschaft, die Beziehung zu den Umgebung, das Identität, Werte, unter vielen anderen.

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