Wir erklären, was das Gehalt oder Gehalt ist und woher es stammt. Lohngleichheit, Lohnarten und Mindestlohn.
Was ist Gehalt?
Das Gehalt, die Vergütung, das Gehalt oder das Stipendium ist der Geldbetrag, den eine Person regelmäßig erhält Mitarbeiter, als Gegenleistung für eine festgelegte Arbeitszeit (bei der Ausführung von Aufgaben oder der Herstellung bestimmter Waren), gemäß dem, was in a . ausdrücklich vereinbart ist Arbeitsvertrag freiwillig, ob formell oder informell. Mit anderen Worten, es ist die wirtschaftliche Vergütung, die eine Person im Austausch für ihre Belegschaft.
Die Gehaltszahlung kann monatlich, zweiwöchentlich, wöchentlich oder sogar täglich erfolgen (in diesem Fall wird sie umbenannt Lohn), abhängig von der vom dynamisch der Arbeit. Ebenso wird die Höhe der Vergütung in der Regel durch ein Verhältnis des Wertes der Arbeit pro Stunde bestimmt, also danach, wie viel Geld eine Arbeitsstunde oder eine Stunde kostet. Service bestimmt.
Bei letzteren müssen jedoch andere Faktoren bei der Berechnung der Lohnhöhe berücksichtigt werden, wie z Hygiene oder Risiko denen der Arbeitnehmer ausgesetzt sein kann.
Gleiches Gehalt
Es gibt zahlreiche gesetzliche Vereinbarungen, die die Lohnzahlung regeln, um den Arbeitnehmern die Rechts zu einem anständigen Gehalt: einem, der der geleisteten Arbeit entspricht, der unter denen gerecht ist, die die gleiche Arbeit ohne Unterschied von Rasse, Geschlecht oder anderen Merkmalen ausüben, und der es ihnen ermöglicht, ehrenhaft zu leben. Dies ist in der Erklärung der Allgemeine Menschenrechte.
Herkunft des Gehalts
Der Begriff "Gehalt" erklärt viel über seinen Ursprung, da er vom lateinischen Wort stammt salarium, also "Salzzahlung". Salz war damals ein seltenes und kostbares Gut, da es als Antiseptikum und zur Konservierung diente Lebensmittel; so sehr, dass es Gold wert war. Dann, um das Jahr 500 v Stadt Küste von Ostia Antica. Die Legionäre, die diese Straße bewachten, wurden für ihre Dienste mit Salz belohnt, was zu dem Ausdruck führte, sowie Ausdrücke wie "Ihr Gewicht in Salz nicht wert".
Gehaltsarten
Allgemein gesprochen von Gehaltsformen, nach der Logik oder die für ihre Berechnung verwendete Norm. Beispielsweise:
- Nominales Gehalt. Es ist die Art des Gehalts, die die "Gehaltsabrechnungen" oder Listen von Arbeitern integriert, zu denen eine Position und eine feste Reihe von Verantwortlichkeiten, und basierend auf dem organisatorischen Schritt auch einen Zahlungsbetrag.
- Gehalt pro Arbeitseinheit. Diese Form des Gehalts wird nur erhalten, wenn die Arbeit oder Dienstleistung abgeschlossen und / oder erbracht wurde. Das heißt, es zahlt sich am Ende der Arbeit aus.
- Gehalt pro Zeiteinheit. Diese Gehaltsform hingegen bezahlt jede Stunde, die mit den Aufgaben des Arbeitsplatzes verbracht wird, gruppiert nach Tag, Woche, 14 Tagen oder Monat.
- Gemischtes Gehalt. Eine Form des Zwischengehalts zwischen der Arbeitseinheit und der Zeiteinheit.
Je nach Auszahlungsart kann jedoch auch zwischen zwei Gehaltsformen unterschieden werden:
- Gehalt in bar. Diejenige, die in der gesetzlichen Währung des aktuellen Landes bezahlt wird, dh in bar.
- Gehalt in Sachleistung. Das, was mit anderen Arten von nichtmetallischen Gütern bezahlt wird, wie z Produkte, Aufzeichnungen, Fesseln, Lebensmittel, etc.
Mindestlohn
Der Mindestlohn oder Mindestlohn ist der von der Gesetz aus einem bestimmten Land, das einem Arbeitnehmer im Austausch für eine in Stunden, Tagen oder Monat vorgesehene Arbeitszeit bezahlt werden muss. Ein Mindestlohn ist voraussichtlich der Mindestbetrag, der für einen Leiter von erforderlich ist Familie während dieser Zeit Ihre Lebensmittel (Lebensmittelkorb), Ihre Lebens- und Bildungsbedürfnisse decken.
Der Mindestlohn wird auf der Grundlage von Bedingungen berechnet, die je nach Gesetzgebung des Landes und ist anfällig für Änderungen der Inflation und des Wertes der lokalen Währung, weshalb es oft verwendet wird, um die Lebensqualität lokal.
Als Ergebnis einer Reihe von Aufständen und Arbeiterstreiks, die bessere wirtschaftliche Arbeitsbedingungen forderten, wurde im australischen Bundesstaat Victoria im 19. Jahrhundert erstmals ein Mindestlohn eingeführt. Neben der Verkürzung (und Kontrolle) des 8-Stunden-Arbeitstages gehört der Mindestlohn zu den wichtigsten Errungenschaften bei der Rechtfertigung und Verteidigung des Arbeiterklasse in der Welt.