werte eines unternehmens

Y-Negocios

2022

Wir erklären, was Unternehmenswerte sind und welche Bedeutung sie haben. Liste mit Beispielen für Werte und deren Definition.

Schließlich hat eine Organisation den Geist derer, die für sie arbeiten.

Was sind die Werte eines Unternehmens?

Die Werte von a Geschäft Dies sind die ethischen und professionellen Grundsätze, nach denen sie ihre Aktivitäten ausrichtet und die in gewisser Weise ihren Geist kennzeichnen. Der Werte sind die "Persönlichkeit„Von der Firma, da sie in sechs oder sieben Konzepten zusammenfassen (es ist nicht ratsam, viele mehr zu wählen) die Vorgehensweise derselben.

Die Werte sollten weder den Wunsch oder die Erwartung der Direktoren oder Gründer des Unternehmens widerspiegeln, noch die spezifischen Aufgaben derselben (all dies gehört zu deren) Mission und Vision), sondern die aktuellen, aktuellen ethischen Grundsätze, auf deren Grundlage die Kultur des Unternehmens.

Um die Werte eines Unternehmens zu formulieren oder zu finden, reicht es, zu versuchen, ein paar Fragen zu beantworten:

  • Woran glauben wir als Unternehmen?
  • Wenn das Unternehmen eine Einzelperson wäre, wie würde es aussehen?
  • Welchen Aspekten unseres Verhaltens schenken wir mehr Aufmerksamkeit?

Ein klar definierter Satz von Werten ist der Schlüssel, um dem Team die ethischen und professionellen Erwartungen zu vermitteln, die das Unternehmen von ihnen als Einzelpersonen erwartet, und dient als eine Möglichkeit, Bildung Geschäft darin. Immerhin a Organisation es hat den Geist derer, die daran arbeiten.

Warum sind die Werte eines Unternehmens wichtig?

Ohne klar definierte Werte und vor allem gut aufgestellt in seinem Personal wird ein Unternehmen ein unregelmäßiges oder unregelmäßiges öffentliches Image haben, was bedeutet, dass es Klientel und die Anleger werden nicht sicher wissen, welche Verhaltensweisen sie von ihr erwarten können. All dies schadet der Glaubwürdigkeit des Unternehmens, und in Zeiten der soziale Netzwerke und Kundenbindung sind nur wenige Dinge wichtiger, als die Zielgruppe davon zu überzeugen, dass sie dem Unternehmen vertrauen kann.

Es gibt keine guten und schlechten Werte an sich. Es geht einfach um Positionen angesichts der Geschäftstätigkeit, die jedoch Konsequenzen nach innen und außen der Organisation haben werden.

Beispiele für Unternehmenswerte

Teamarbeit dient der Ausübung von Toleranz, Respekt und Rücksichtnahme.

Einige Beispiele für Unternehmenswerte sind:

  • Qualität. Qualität zu versprechen ist einfach und üblich, aber sich dazu zu verpflichten bedeutet, darauf zu bestehen Prozesse bis zum Produkt oder Service erhalten ist das bestmögliche, dh geben Sie sich nicht mit weniger zufrieden.
  • Solidarität. Helfen Sie Bedürftigen, stellen Sie das Gemeinwohl vor den Gewinn, wissen Sie, wie man dem Einhalt gebietet Wettbewerbsfähigkeit Geschäfte innerhalb und außerhalb der Organisation.
  • Verantwortung. Das bedeutet eine Mischung aus Dankbarkeit, Loyalität Ja Aufrichtigkeit, die in wirtschaftlicher Hinsicht gleichbedeutend ist mit sozialem und gesellschaftlichem Engagement nicht nur bei der Kundschaft, sondern auch bei den Gesellschaft.
  • Vertrauen. Es zu geben heißt, es zu empfangen. Vertrauen hat mit dem Glauben an das eigene Wort und an die guten Wünsche des anderen zu tun, auch wenn dies letztendlich zu Enttäuschungen oder höheren Selbstansprüchen führt.
  • Zusammenarbeit. In Zeiten extremen Individualismus, Verwaltung Gemeinschafts- und Teamarbeit werden zu einem gefragten Wert, der der Ausübung der Toleranz, das ich respektiere und Rücksichtnahme.
  • Aufrichtigkeit. Ehrlichkeit im Geschäftsleben bedeutet transparente Kommunikation, Rechenschaftspflicht und ehrliche Haltung gegenüber der Öffentlichkeit und der versicherten Kundschaft.
  • Originalität. Das Verfolgen des eigenen Weges, auch wenn er mit Risiko und höheren Anforderungen verbunden ist.
  • Wettbewerbsfähigkeit. Die Anstrengung, der Erste zu sein, die Ziel als Ziel, um so schnell wie möglich zu erreichen.
  • Einfachheit. Setzen Sie auf einfache, leichte, überschaubare und einfachste Prozesse, die ohne Abstriche bei der Einhaltung der Geschäftsziele.
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