arbeitsvertrag

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2022

Wir erklären, was ein Arbeitsvertrag ist und welche Vertragsarten es gibt. Außerdem, was ist das Arbeitsvertragsrecht und seine Elemente.

Der Arbeitsvertrag ist ein rechtsgültiger Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Was ist ein Arbeitsvertrag?

Ein Arbeitsvertrag ist ein Rechtsdokument, das eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber (Geschäftsmann, Ladenbesitzer, Organisationsleiter usw.) und a Mitarbeiter, in dem die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses zwischen ihnen aufgeführt sind, d. h. die Bedingungen, zu denen der Arbeitnehmer seine Dienstleistungen an den Arbeitgeber unter seiner Leitung und erhält im Gegenzug a Gehalt oder Geldentschädigung.

Diese Bedingungen müssen immer im Rahmen der arbeitsrechtlichen Bestimmungen des Landes oder Territoriums angegeben werden, in dem der Arbeitsvertrag unterzeichnet wird. Wenn nicht, a Vertrag gilt nicht für die Gerechtigkeit und seine Erfüllung kann nicht rechtlich verlangt werden, das heißt, es kann nicht bindend sein oder diejenigen verpflichten, die es unterschreiben.

Jeder Arbeitsvertrag sieht für beide Parteien eine Reihe von Rechten und Pflichten vor, die die doppelte Aufgabe haben, eine vorgefasste und einvernehmliche Arbeitsausführung zu gewährleisten und dabei auch die Arbeitsrechte und der gesetzlich garantierte Schutz für die Mitarbeiter.

Arten von Arbeitsverträgen

CCTs neigen dazu, auf Seiten der Arbeitgeber eine größere Nachlässigkeit zu haben.

Arbeitsverträge können grundsätzlich zwei Arten haben:

  • Individuell. Diejenigen, die eine einzelne Person betreffen, die sich bereit erklärt, gegen Zahlung eines im Voraus vereinbarten Gehalts untergeordnete Einzelarbeiten zu erbringen.
  • Kollektive. Auch Kollektivarbeitsverträge (CCT) genannt, werden sie zwischen a Gewerkschaft der Arbeitnehmer oder einer Berufsgewerkschaft und einem oder mehreren Arbeitgebern. Da diese Verträge eine mehr oder weniger breite Gruppe von Arbeitnehmern abdecken, neigen die Arbeitgeber zu einer größeren Nachlässigkeit, da sie von der Masseneinstellung profitieren.

Gesetz Arbeitsvertrag

Die Arbeitsvertragsgesetze der verschiedenen Länder sind Rechtsinstrumente, die im verfassungsrechtlichen Rahmen der Nation, in dem die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Einstellung von Arbeitnehmern festgelegt sind.

Dies ist: die Rechtsvorschriften, die festlegen, wie die vertragliche Einstellung eines Arbeitnehmers erfolgen soll, um zu gewährleisten, dass beide Parteien von den Gesetz und dass keines der Grundrechte verletzt wird. Diese Art von Rechtsvorschriften variiert je nach Land.

Bestandteile eines Arbeitsvertrags

Der Arbeitsvertrag muss die Identifizierung beider Parteien enthalten.

Alle Arbeitsverträge müssen die folgenden Elemente erfüllen:

  • Die Identifizierung der beteiligten Parteien: Arbeitgeber und Arbeitnehmer (s).
  • Das Beginndatum des Arbeitsverhältnisses, bei einem befristeten Arbeitsverhältnis das Beendigungsdatum oder dessen voraussichtliche Dauer.
  • Das Steuerdomizil der Geschäft, oder der Ort, an dem das Unternehmen oder der Arbeitgeber rechtmäßig niedergelassen ist, da der dem Vertrag zugrunde liegende Rechtsrahmen als der in diesem bezeichneten Gebiet bestehende Rechtsrahmen verwendet wird.
  • Die Höhe des Gehalts und die darin enthaltenen Zuschläge.
  • Dauer und Verteilung des gewöhnlichen Arbeitstages.
  • Die Kategorie oder Berufsgruppe, in der die auszuführende Arbeit eingetragen ist, sowie die Bezeichnung von dem selben.
  • Die Dauer des Urlaubs und die Bedingungen, unter denen er genossen wird.
  • Die Kündigungsfristen und die Erwägungen zur Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses.
  • Anwendbarer Tarifvertrag, falls vorhanden, sowie die Daten zur Identifizierung.
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