• Welche Arten von Vorstellungsgesprächen gibt es?
• Vorstellungsgespräche nach Ihrem Interessengebiet
• Interviews nach ihrer Struktur
• Interviews laut Medien
• Interviews nach Teilnehmerzahl

Wir erklären, welche Arten von Interviews nach unterschiedlichen Kriterien existieren und welche Merkmale die einzelnen Typen aufweisen.

Im Interview stellt eine Person die Fragen und eine andere beantwortet sie.

Welche Arten von Vorstellungsgesprächen gibt es?

Das Wort Interview kann viele Bedeutungen haben, abhängig von dem spezifischen Bereich, auf den wir uns beziehen, aber immer in Anspielung auf a Dialog oder ein etabliertes Gespräch zwischen zwei Gesprächspartnern: Einer, der die Fragen stellt (der Interviewer) und der andere, der sie beantwortet (der interviewt). Es ist ein Begriff, der aus dem Französischen stammt Interview, deren Bedeutung "sich sehen" oder "sich sehen" (s'entrevoir).

Interviews sind in vielen verschiedenen Bereichen üblich, insbesondere in solchen, in denen eine Art Interview erforderlich ist. Auswertung des anderen (wie in Vorstellungsgesprächen) oder Sie möchten deren genauer kennenlernen habe gedacht (wie in journalistischen Interviews). Daher gibt es wirklich unendlich viele Arten von Interviews, da jeder Bereich es für seine eigenen spezifischen Zwecke und Zwecke verfeinert hat.

Wir konnten von vornherein eine Klassifikation der Interviews festlegen, die nach Kriterien spezifisch, wie zum Beispiel:

• Nach Ihrem Interessengebiet, das heißt, je nachdem, auf welchen Bereich menschlichen Bestrebens wir uns beziehen. Wir werden so haben: journalistische Interviews, Vorstellungsgespräche, klinische Interviews, Forschungsinterviews und psychologische Interviews.
• Je nach Strukturierung, d. h. je nachdem, wie die Interaktion zwischen Interviewpartner und Interviewer geplant ist, werden wir haben: offene Interviews, geschlossene Interviews oder gemischte Interviews.
• Je nach Kommunikationsmittel, d. h. je nach Art der Kommunikation zwischen Interviewpartner und Interviewer, haben wir: Face-to-Face-Interviews, Telefoninterviews, virtuelle Interviews oder schriftliche Interviews.
• Je nach Teilnehmerzahl, wenn es mehr als einen Interviewpartner oder mehrere Interviewer geben kann. Wir werden so haben: Einzelinterviews, Gruppeninterviews oder Interviewpanels.

Als nächstes werden wir jede Klassifizierung separat sehen.

Vorstellungsgespräche nach Ihrem Interessengebiet

Je nach Anwendungsbereich des Vorstellungsgesprächs können wir unterscheiden zwischen:

• Journalistische Interviews. Sie werden durchgeführt, um die Arbeit einer Person bekannt zu machen, insbesondere wenn sie für die Öffentlichkeit von Interesse sind Medien in dem das Interview geführt wird. So ist es üblich, dass Politiker, Künstler, Sportler und/oder Unternehmer interviewt werden, immer nach dem journalistischen Profil des Interviewers und der Kontext Erscheinungsbild des Vorstellungsgesprächs. Diese Interviews können auch schriftlich, in Ton oder audiovisuell erfolgen.
• Bewerbungsgespräche. Dies sind solche, die mit dem Ziel durchgeführt werden, den idealen Kandidaten für eine Position von . zu finden Arbeit, aus einer Basis von Bewerbern oder Interessenten. Dabei werden Bewerber in der Regel aus unterschiedlichen Perspektiven sondiert: persönlich, beruflich, psychologisch etc., damit die Geschäft Sie können wählen, wer am besten zum Profil der Position oder zu Ihren Unternehmensinteressen passt.
• Klinische Interviews. Es handelt sich um solche, die zwischen einem Arzt und seinem Patienten auftreten, also in einem Gesundheits- oder Gesundheitsbereich, da sie dazu dienen, die notwendigen Symptome zu finden, um auf die Krankheit, die den Patienten befällt, zu schließen, oder in jedem Fall zusätzliche Informationen zu erhalten, die möglicherweise für den Arzt nützlich sein, um a . auszustellen Diagnose verantwortlich.
• Psychologische Interviews. Sie treten in verschiedenen Bereichen zwischen einem Psychologen oder Psychoanalytiker und dem Befragten auf, um dessen psychische und emotionale Funktionsweise besser zu verstehen.Dies kann im Rahmen einer klinischen Triage, im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs oder sogar als Hilfestellung erfolgen Forschung einer anderen Art.
• Forschungsinterviews. Sie sind diejenigen, die auf die Notwendigkeit reagieren, sich anzusammeln Information über die soziale Realität von a Gemeinschaft, entweder für wissenschaftlich-gesellschaftliche oder gar polizeiliche Zwecke. Diese Interviews können unterschiedlicher Art sein und sind in der Regel darauf ausgerichtet, Informationen zu erhalten (objektiv oder subjektiv) zu einem bestimmten Thema oder einer bestimmten Episode, anstatt genau zu wissen, wer der Befragte ist.

Interviews nach ihrer Struktur

Je nach Struktur des Interviews können wir unterscheiden zwischen:

• Offene Vorstellungsgespräche. Das sind solche, bei denen es kein Skript gibt, an das man sich im Gespräch halten kann, sondern es wird improvisiert, während die Interaktion zwischen Interviewer und Interviewpartner stattfindet. Sie stellen entspanntere Dialoge und suchen spontanere und flüssigere Antworten.
• Geschlossene oder strukturierte Interviews. Sie sind diejenigen, die sich an ein Skript oder einen Fragebogen halten und eine ganz bestimmte Art von Antwort verfolgen. Sie streben eine viel effizientere, schnellere und pünktlichere Untersuchung der Probe an, um eine möglichst schnelle Verwerfung oder Klassifizierung zu ermöglichen. Darin antwortet der Befragte konkret oder wählt aus mehreren Optionen diejenige aus, die seinen Kriterien am besten entspricht.
• Gemischte Interviews. Sie sind diejenigen, die die beiden vorherigen Interviewmodelle kombinieren und Räume für offene Gespräche und auch Momente strukturierter Antworten ermöglichen.

Interviews laut Medien

Je nach Kommunikationsmittel, über das das Interview geführt wird, können wir unterscheiden zwischen:

• Vorstellungsgespräche von Angesicht zu Angesicht. Es sind solche, in denen sowohl der Interviewte als auch der Interviewer anwesend sind, von Angesicht zu Angesicht, auch wenn dies von der Öffentlichkeit durch ein Distanzmedium wahrgenommen wird. Beispielsweise kann ein persönliches Interview im Fernsehen übertragen oder seine Abschrift in einer Zeitschrift veröffentlicht werden.
• Telefoninterviews. Es sind solche, die telefonisch durchgeführt werden, wie es in der Vergangenheit von Meinungsforschern üblich war, zufällige Nummern anzurufen. Üblich ist dies auch bei Radiosendungen, bei denen sich Interviewpartner und Interviewer in einem Telefongespräch unterhalten.
• Schriftliche Interviews. Sie sind diejenigen, in denen der Interviewer dem Interviewten seine Fragen schriftlich zusendet, entweder in Email oder durch einen anderen Mechanismus, und dieser antwortet auf dieselbe Weise, als wäre es ein Briefwechsel (dh Briefe).
• Virtuelle Interviews. Sie sind diejenigen, die das Neue nutzen Technologien Informatik von Telekommunikation, um Interviews über Videoanrufe oder andere Ressourcen zu führen audiovisuell die Anrufe zulassen IKT.

Interviews nach Teilnehmerzahl

Schließlich können wir je nach Anzahl der Interviewpartner und/oder Interviewer im Interview unterscheiden zwischen:

• Einzelgespräche. Sie sind diejenigen, bei denen ein einziger Interviewer mit einem einzigen Interviewpartner zu sprechen hat, unabhängig von den Mitteln, mit denen dies geschieht.
• Gruppeninterviews. Dies sind solche, bei denen ein einzelner Interviewer mit mehreren Interviewpartnern spricht und sie möglicherweise sogar miteinander kommunizieren. Sie werden auch als „Gruppendynamik“ bezeichnet und in ihnen bewertet der Interviewer in der Regel nicht nur die individuelle Leistung, sondern auch die Fähigkeit, Zusammenarbeit und andere Aspekte der sozialen Interaktion; obwohl du auch ermutigen kannst Wettbewerbsfähigkeit unter den Bewerbern.
• Interview-Panels. Das sind solche, bei denen ein einzelner Befragter gleichzeitig mehreren Interviewern entspricht, die ihn nach unterschiedlichen Kriterien befragen. Es ist ein Stil, der für den Befragten einschüchternd sein kann, wenn er sich vor der Gruppe, die ihn beurteilt, allein fühlt, aber er ist auch effektiv, um jeden Interviewten aus mehreren gleichzeitigen Standpunkten zu befragen.