• Was ist ein Vorstellungsgespräch?
• Arten von Vorstellungsgesprächen
• Beispiele für Vorstellungsgespräche

Wir erklären, was ein Interview ist, seine Teilnehmer, das Ziel und die Merkmale jedes Typs. Außerdem verschiedene Beispiele.

Ein Interview kann beruflich, journalistisch oder klinisch sein.

Was ist ein Vorstellungsgespräch?

Ein Interview ist ein Austausch von Ideen oder Meinungen durch ein Gespräch, das zwischen zwei oder mehr Personen stattfindet. Alle der Personen In einem Interview führen sie einen Dialog über eine bestimmte Frage.

Innerhalb eines Interviews lassen sich zwei Rollen unterscheiden:

• Interviewer. Es erfüllt die Funktion der Interviewleitung und wirft das zu diskutierende Thema durch Fragen auf. Das Interview beginnt und endet wiederum.
• Interviewt. Sie ist freiwillig der Befragung des Interviewers ausgesetzt.

Es gibt Job-, journalistische oder klinische Interviews. Alle sind gegenseitigMit anderen Worten, der Interviewer stellt darin eine strukturierte Befragung oder ein völlig freies Gespräch mit dem Befragten.

Sein Zweck ist es, bestimmte Information oder Meinung. Als Orientierungshilfe verwendet der Interviewer oft ein Formular oderplanen mit Fragen.

Arten von Vorstellungsgesprächen

Strukturiertes Interview

Ein formelles und strukturiertes Interview zeichnet sich dadurch aus, dass es standardisiert präsentiert wird; Darin werden Fragen gestellt, die zuvor gedacht wurden und die sich an einen bestimmten Interviewpartner richten, der konkret auf das Gefragte antwortet.

Aus diesem Grund hat der Interviewer eine Freiheit Eingeschränkt bei der Formulierung der Fragen, da diese nicht aus dem Interview selbst, sondern aus einem zuvor durchgeführten Fragebogen hervorgehen können.

Zu seinen Vorteilen gehören:

• Die Informationen sind leicht zu interpretieren, was denAnalyse vergleichend.
• Der Interviewer braucht nicht viel Erfahrung auf der Technikwie es folgt Zeitplan von Fragen.

Seine Nachteile können sein:

• Diese Technik hat Grenzen, wenn es darum geht, ein Thema, das im Interview auftaucht, zu vertiefen, da sie einem vorgegebenen Fragebogen folgt, der dies nicht zulässt Dialog natürlich fließen.

Unstrukturiertes und kostenloses Interview

Im Gegensatz zum strukturierten Interview ist ein unstrukturiertes Interview flexibel und offen, da es auch beiZielsetzung Forschung, die die Fragen regelt, wird von den Antworten weder Tiefe noch geordneter Inhalt erwartet.

Bei dieser Art von Interview ist der Interviewer für die Formulierung der Fragen verantwortlich, sollte jedoch (im Gegensatz zum formellen Interview) keinen Zeitplan für die Durchführung der Fragen und deren Formulierung befolgen.

Oft Spontanität und Journalismus Sie führen zu einem freien Dialog und erzeugen Diskussionsthemen, die im Gesprächsfluss entstehen.

Seine Vorteile sind:

• Anpassungsfähig und frei wird ein angenehmes Klima erreicht, das eine Vertiefung der Themen von Interesse.
• Lassen Sie ein Kreuzverhör zu, wenn der Befragte ein interessantes Thema erwähnt hat.

Zu seinen Nachteilen gehören:

• Da die Themen oft erweitert werden, ist die Bearbeitung aufgrund des Zeitaufwands des Interviewers teurer.
• Es erfordert eine großartige Technik und Informationen über das zu behandelnde Thema, um in der Lage zu sein, Argumente und Meinungen, die eine Vertiefung und einen Dialog ermöglichen.

Innerhalb dieser Art von Interview finden wir die folgende Unterteilung:

• Tiefeninterview
• Fokussiertes Interview
• Fokussiertes Interview

Beispiele für Vorstellungsgespräche

Zwischen Arzt und Patient wird ein klinisches Gespräch geführt.

Bewerbungsgespräche

In vielen Fällen werden vor dem Zugang zu einer Stelle in der Regel Vorstellungsgespräche geführt, um den Bewerber kennenzulernen und herauszufinden, ob er dazu berechtigt ist Fähigkeiten für die Stelle benötigt.

Normalerweise werden vor dem Zugang zu einem Vorstellungsgespräch einige vorbereitende Schritte abgefragt, wie zum Beispiel die Zustellung von Empfehlungsschreiben oder des Lebenslaufs. Bei dieser Art von Vorstellungsgesprächen werden die Person, die sich um die Stelle bewirbt, und ein Vertreter desGeschäft oder Institution auf die Sie zugreifen möchten.

Das Vorstellungsgespräch kann strukturiert werden, indem eine Reihe von Fragen gestellt werden, die beantwortet werden müssen; oder unstrukturiert, wenn es um einen flüssigeren oder natürlicheren Dialog zwischen Interviewer und Interviewtem geht. Im Allgemeinen ist es jedoch gemischt, dh der Befragte beantwortet bestimmte vorgegebene Fragen, aber es werden wiederum offene Fragen gestellt, ohne eine festgelegte Reihenfolge.

Vorstellungsgespräche können Einzel- oder Gruppengespräche sein (wenn mehrere Bewerber gleichzeitig interviewt werden). Es gibt auch Panel-Interviews, bei denen es mehrere Interviewer für einen Bewerber gibt.

Journalistische Interviews

Journalistische Interviews werden als Testimonial verwendet, um einer bestimmten Person Glaubwürdigkeit zu verleihenReportage oderAnalyse. Sie werden oft als Einführung in ein Thema oder als Material für eineForschung oder eine bestimmte Analyse.

Diese Interviews können im Voraus geplant werden oder unerwartet auftreten (sie werden häufig im Polizei-, Politik- und Sportjournalismus verwendet).

Es gibt verschiedene Arten von Genres dieser Art von Interview:

• Meinungsinterviews. Art des Interviews, bei dem die Meinung des Befragten eingeholt wird. Oft werden keine Fragen gestellt, sondern nur Kommentare, damit der Befragte seine Ideen auf ein bestimmtes Thema ausrichtet.
• Informative Interviews. Art des Interviews, bei dem der Interviewer versucht, Informationen zu erhalten, die er nicht kennt. In ihnen hat der Interviewer keineWissen Gegenstand, sondern erwirbt sie im Laufe des Interviews.
• Interpretationsgespräche. Art des Interviews, bei dem sich der Interviewer über das Diskussionsthema auskennt und seine Fragen sowohl informativ als auch interpretativ sind.

Es kann Ihnen helfen: 37 journalistische Interviews mit 37 Journalisten.

Klinische Interviews

Klinische Interviews sind solche, die zwischen einem Arzt und einem Patienten stattfinden. Ihr Ziel ist es, ein Gefühl für dieProbleme oder Pathologien, an denen der Patient leidet. Dabei stellt der Arzt oder Therapeut bestimmte Fragen und gibt dem Patienten Hinweise oder Abklärungen.

Bei dieser Art des Gesprächs wird versucht, eine gewisse Beziehung zwischen Arzt und Patient aufzubauen, wobei immer auf Vertrauen als Grundlage dieser Bindung gesetzt wird.

Diese Interviews sind normalerweise kurz und spezifisch, aber der Fachmann, der die Fragen stellt, muss die menschliche Wärme und Sensibilität berücksichtigen. Auf diese Weise fühlt sich der Patient wohl und kann seine Arztbesuche ohne Unterbrechung fortsetzen. In der Regel handelt es sich um geplante Treffen.