Wir erklären, was das Recht auf Arbeit ist, seine Rolle in der Gesellschaft und die Verpflichtungen der Staaten, es zu gewährleisten.
Was ist das Recht auf Arbeit?
Das Recht auf Arbeit ist eines der Menschenrechte wesentlich, die allen Individuen gleichermaßen die Freiheit einen Job zu fairen und zufriedenstellenden Bedingungen auswählen und ausführen, ohne leiden zu müssen Diskriminierung jeglicher Art.
Es erfordert auch, dass alle Mitarbeiter eine angemessene Entlohnung für ihre Bemühungen sowie gerechten sozialen Schutz und das Recht auf Vereinigung erhalten, wie in der Rechtsvorschriften.
Auf diese Weise stellt das Recht auf Arbeit ein grundlegendes Prinzip dar, um die Produktionsverhältnisse in der modernen Welt zu regeln und zu vereinbaren und um Unterdrückungssituationen und Arbeitstrennung wie die Sklaverei jeglicher Art, unwürdige oder prekäre Arbeit sowie Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Geschlecht oder anderen Gründen.
Im Grunde geht es um das Grundrecht, einen ehrlichen Lebensunterhalt zu verdienen und zu genießen:
- Gewerkschaft oder Gewerkschaftsvertretung vor dem öffentliche Befugnisse und privat.
- Bezahlter Urlaub und soziale Sicherheit: Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, Krankheits- und Invalidenurlaub usw.
- Wachstums- und Verbesserungsmöglichkeiten gemäß Ihren Bemühungen.
Das Recht auf Arbeit ist wie andere grundlegende Menschenrechte in zahlreichen Rechtsvorschriften Staatsangehörige. Artikel 123 der mexikanischen Verfassung lautet beispielsweise: „alle Person Sie haben das Recht auf menschenwürdige und sozial nützliche Arbeit; zu diesem Zweck werden die Schaffung von Arbeitsplätzen und die soziale Arbeitsorganisation im Einklang mit dem Gesetz gefördert.
Dasselbe gilt für internationale Verträge zu diesem Thema, wie die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte der Vereinte Nationen, in dessen Artikel 23 heißt es: "Jeder hat das Recht auf Arbeit, auf freie Arbeitswahl, auf gerechte und zufriedenstellende Arbeitsbedingungen und auf Schutz vor Arbeitslosigkeit."
Später fügt er hinzu: „Jeder hat das Recht ohne Diskriminierung auf Gleichberechtigung“ Gehalt für gleiche geleistete Arbeit“ und „Jeder hat das Recht auf Gründung Gewerkschaften und zur Verteidigung ihrer Interessen zu organisieren“.
Staatliche Verpflichtungen
Damit das Recht auf Arbeit respektiert wird, ist es notwendig, Zusammenarbeit aktiv und partizipativ von Zustand, da sie das verkörpern kann Politiker, der zwischen Dritten verhandeln und garantieren kann Frieden notwendig, um die Produktivität. Dies wird als eine Reihe von Verpflichtungen verstanden, wie zum Beispiel:
- Ergreifen Sie Maßnahmen zur angemessenen Regulierung und Überwachung der Arbeit, um die Einhaltung der Rechte des Arbeitnehmers zu gewährleisten.
- Setzen Sie ihre zuständigen Stellen ein, um Arbeitnehmer vor ungerechtfertigter Entlassung, Diskriminierung am Arbeitsplatz oder Ausbeutung zu schützen.
- Vermittlung bei Konflikt, Gerichtsverfahren oder Rechtsstreitigkeiten sowie für den Fall, dass Abhilfe durch Wiedereinstellung oder Entschädigung des geschädigten Arbeitnehmers erforderlich ist.
- Förderung der Strukturen für eine effektive und effiziente gewerkschaftliche Organisierung und gewerkschaftliche Organisierung der Arbeitskräfte, gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.