wohlfahrt

Wissen

2022

Wir erklären, was Wellness im individuellen, gruppenbezogenen Sinne ist und welche Arten es gibt. Auch was ist der Wohlfahrtsstaat und seine Modelle.

Wohlbefinden ist ein Ziel, das die Menschheit aktiv verfolgt.

Was ist Wellness?

Nach dem Wörterbuch der Königlich Spanischen Akademie kann Wohlbefinden als „Zustand der Person in dem das richtige Funktionieren seiner somatischen und psychischen Aktivität für ihn sensibel gemacht wird “, dh jener Zustand, in dem die guten Zustände unseres Geistes und unseres Körpers für uns wahrnehmbar, identifizierbar und erkennbar werden.

Das bedeutet, dass wir uns dessen normalerweise nicht bewusst sind, oder es gibt normalerweise Elemente, die einen solch guten Betrieb unterbrechen. In jedem Fall wäre Wohlbefinden der individuelle oder kollektive Zustand, in dem die Mindestbedarf Existenzielles abgedeckt.

Der Wort Wohlbefinden, zusammengesetzt aus „Wohl“ und „Sein“, gibt wenig Anhaltspunkte, begnügt sich damit, anzugeben, dass es um „Wohlbefinden“ geht, was eher eine sehr subjektive Bewertung ist, die vom Lebensmodell abhängt, von der Erwartungen an die Selbstverwirklichung und die zur Verfügung stehenden sozioökonomischen Bedingungen, sowohl für den Einzelnen als auch für seine Umwelt.

Für einige beschränkt sich das Wohlbefinden auf das Fehlen von Krankheiten, d. h. auf die Die Gesundheit; während andere argumentieren, dass es von der Verfügbarkeit ausreichender wirtschaftlicher Ressourcen zur Befriedigung der Grundbedürfnisse abhängt; und andere werden auf soziale und affektive Bedingungen hinweisen, die ihrerseits wesentlich sind, um "wohl" zu sein.

Dennoch war Wellness ein Ziel aktiv gesucht von den Menschheit durch das Wirtschaft, das Politik und andere Disziplinen. So war es möglich, die verfügbaren Ressourcen zu verwalten, die Bevölkerungen oder manipulieren Kultur, im Streben nach kollektivem Wohlergehen, das oft mit den Bedingungen des individuellen Wohlergehens konfrontiert werden muss.

Diese Dichotomie zwischen dem Besten für den Einzelnen und dem Besten für die Gemeinschaft steht im Mittelpunkt der Debatte um Politik, Gesellschaft, die Wirtschaft und die westliche Kultur selbst.

Arten von Wohlbefinden

Arbeitswohlbefinden bedeutet die Möglichkeit, die eigenen Talente und Fähigkeiten zu nutzen.

Im Großen und Ganzen werden vier Arten von Wohlbefinden unterschieden, die sich jeweils auf einen Aspekt oder eine Seite des Wohlbefindens konzentrieren Existenz menschlich, aber notwendigerweise mit anderen verbunden. Nur wenige Aspekte unseres Wohlbefindens können ohne andere vollständig erreicht werden.

  • Körperliches Wohlbefinden. Es bezieht sich auf den funktionellen Zustand des Körpers, d. Darin auch die Möglichkeit, den Körper mit Lebensmittel, um körperliche Bewegung und medizinische Versorgung zu gewährleisten, um die Gesundheit zu gewährleisten.
  • Geistiges und emotionales Wohlbefinden. In diesem Fall bezieht es sich auf die Funktionalität der Prozesse kognitiv und die Stabilität der Psyche im Allgemeinen, damit wir ein normales Leben in der Gesellschaft führen können, unsere Talente optimal einsetzen und nicht an psychischen oder neurologischen Erkrankungen leiden, die uns daran hindern. Dazu gehört auch das emotionale Wohlbefinden, also auch die Beherrschung von Leidenschaften oder die Fähigkeit, mit dem Gefühlt auf nicht traumatische Weise umzugehen.
  • Sozialhilfe. Es bezieht sich auf die Befriedigung unserer Grundbedürfnisse in Bezug auf die Zugehörigkeit zu einem Gemeinschaft, Seit der menschliches Wesen es ist ein geselliges Tier. Von unserer Gruppe bekommen wir emotionale Unterstützung, eine gewisse Vorstellung von Identität (eigene und kollektiv) und zahlreich Learnings. Eine Person, die sich in Isolation befindet, erleidet soziale Deprivation und wird ihre Folgen für die geistige oder sogar körperliche Gesundheit haben.
  • Wohlbefinden am Arbeitsplatz. In diesem Fall beziehen wir uns auf die Möglichkeit, seine Talente und Fähigkeiten zugunsten der Gesellschaft auszunutzen, ohne dass diese Tätigkeit (Arbeit) für den Rest unseres Lebens zu einer Quelle unnötigen Leidens, körperlicher und seelischer Schäden oder einer schädlichen Tätigkeit wird . Arbeitsfürsorge wird in Betracht gezogen Arbeitsrecht und ist traditionell ein Grund zur Besorgnis bei Gewerkschaften und Gilden, sowie die Kondition.

Wohlfahrtsstaat

Der Wohlfahrtsstaat oder Wohlfahrtsstaat (aus dem Englischen Wohlfahrtsstaat) ist ein Modell der sozialen und politischen Organisation, die dem Staat die Verpflichtung zuweist, die Erfüllung der sozialen Rechte aller Einwohner eines Landes zu gewährleisten. Es ist ein gemischtes Wirtschaftsmodell, eine Kombination – wie vom britischen Soziologen Thomas H. Marshall (1893-1981) beschrieben – von Demokratie, kollektive Sozialhilfe und Kapitalismus.

Der Sozialstaat regierte in Europa für einen Großteil der Nachkriegszeit Zweiter Weltkrieg (1939-1945) und überlebt heute basierend auf vier erkennbaren Modellen:

  • Das nordische Modell von Dänemark, Norwegen, Island, Finnland, Schweden und den Niederlanden, relativ homogene Staaten mit geringer Bevölkerung, weist ein höheres Sozialschutzniveau und eine hohe Zahl öffentlicher Arbeitsplätze sowie eine hohe Steuererhebungsmarge auf .
  • Das kontinentale Modell aus Österreich, Belgien, Luxemburg, Deutschland und Frankreich ähnelt dem nordischen Modell, basiert jedoch auf einem System von Sozialversicherungen und öffentlichen Zuschüssen für Personen über 25 Jahre. Es hat weniger öffentliche Arbeitspolitik und weniger Gewerkschaften, trotz seiner Tarifverhandlungsmacht.
  • Das angelsächsische Modell Großbritanniens und Irlands, das sich durch weniger Präventionssysteme auszeichnet, auf die letzte Instanz ausgerichtet ist und vor allem auf die Erwerbsbevölkerung, und in weit geringerem Maße Renten.
  • Das Mittelmeermodell von Spanien, Griechenland, Portugal und Italien, Länder, deren industrielle Entwicklung im Vergleich zum Rest Europas eher spät war, hat Kosten niedrige Sozialhilfe und ein stark auf Renten basierendes System mit starkem Beschäftigungsschutz und Frühverrentung als Methode zur Verbesserung des Arbeitsplatzes.
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