organisationsverhalten

Y-Negocios

2022

Wir erklären, was organisatorisches Verhalten ist, seine unterschiedlichen Ansätze, Ziele, Bedeutung und andere Merkmale.

Die Dynamik einer Organisation kann menschliches Verhalten beeinflussen.

Was ist organisatorisches Verhalten?

Unter organisatorischem Verhalten verstehen wir a Disziplin die die möglichen Auswirkungen von Einzelpersonen untersucht, Gruppen Ja Strukturen im betrieb von a Geschäft oder Organisation, um zu gestalten Strategien Verbesserung von Wirksamkeit innerhalb der letzteren.

Das heißt, es geht um das Studium und Forschung angewendet, die sich auf das interne Funktionieren von Organisationen konzentrieren, basierend auf verschiedenen Analyseebenen, wie zum Beispiel:

Organisatorisches Verhalten geht von der Idee aus, dass die menschliches Benehmen sie ist zum Teil vorhersehbar und die in einer Organisation in Gang gesetzte Dynamik kann diese positiv oder negativ beeinflussen.

Dabei bedient er sich Tools aus anderen angrenzenden Disziplinen, wie zum Beispiel Verwaltung, das Psychologie, das Soziologie, das Kommunikationswissenschaften und sogar die Anthropologie.

Verhaltensmerkmale der Organisation

Das Organisationsverhalten ist gekennzeichnet durch:

  • Bilden Sie a Methode transdisziplinär von Analyse von Organisationen, die versucht, die Art der Reaktion derselben auf einen bestimmten Reiz zu optimieren.
  • Es wird auf einer bestimmten Lösungsebene gehandhabt Probleme (objektives, beobachtbares und quantifizierbares Verhalten) und auch auf abstrakter Ebene (die Werte, die Veranlagungen, die kulturellen Führer, die uns leiten Benehmen).
  • Es schlägt die systematische, strukturelle Untersuchung des menschlichen Verhaltens vor, basierend auf einer komplexen Dynamik von Reizen und Verhaltensweisen.
  • Es zielt darauf ab, die Dynamik des Verhaltens innerhalb einer bestimmten Organisation zu beschreiben, zu verstehen und vorherzusagen.

Bedeutung des Organisationsverhaltens

Die Vorhersagefähigkeit, die das Verhalten einer Organisation erleichtert, kann bei der Bewertung der Leistung einer Organisation sehr nützlich sein, da sie einen menschlichen Faktor berücksichtigt, der normalerweise schwer zu messen ist.

In diesem Sinne ist es ein anderes, vollständiges und dynamisches Verwaltungsstudieninstrument, das sowohl auf die Geschäftswelt als auch auf die der Politik.

Ansätze zum organisatorischen Verhalten

Organisationsverhalten bietet unterschiedliche Ansätze, abhängig von den zu untersuchenden Elementen innerhalb der Organisation:

  • Fokus von Humanressourcen. Fokussiert auf die Dynamik von Rekrutierung, Rückzug, Motivation, Drehung Ja Kommunikation der Mitarbeiter des Unternehmens.
  • Kontingenter Ansatz. Fokussiert auf die möglichen Umgebungsbedingungen (Kontingenzen), die in der Organisation auftreten können, um basierend darauf die am besten geeigneten Verwaltungsmaßnahmen für jeden Fall festzulegen.
  • Ergebnisorientierter Ansatz. Konzentriert auf das Erreichen Tore, und daher privilegiert Projekte und die Ergebnisse oben Wetter investiert, um die notwendige Dynamik zur internen Straffung der Organisation neu zu gestalten.
  • Fokus von Systeme. Fokussiert auf die Gesamtheit der Strukturen und Dynamiken, aus denen die Organisation besteht, um die allgemeine Systemtheorie auf ihre Optimierung und frühzeitige Lösung von Problemen anzuwenden.

Organisatorische Verhaltensziele

Diese Art der Analyse verfolgt Ziele wie die Verbesserung der Qualität und Produktivität, die Verbesserung von Dienstleistungen. Es kann auch darauf abzielen, das Personal auf die Entscheidung fällen Low-Level, die in jedem Unternehmen offensichtlich wünschenswerte Ziele sind und sich auf dessen Effizienz.

Gleichzeitig ermöglicht es, andere Arten von Zielen zu erreichen, wie z. B. die Anpassung der Organisation an die Anforderungen der Globalisierung und das eventuelle Diversität kulturellen und ethnischen seiner Arbeiter.

Es kann auch auf die Lösung von Problemen abzielen ethisch intern, oder sogar der Stimulus für die Innovation und Veränderungen, die in Zeiten großer Geschäftsnachfrage, wie sie das 21. Jahrhundert ankündigt, unerlässlich sind.

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