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2022

Wir erklären, was Werte sind, wofür sie stehen und Beispiele. Auch, was sind die Antiwerte und die Werte eines Unternehmens.

Werte dienen als Leitfaden für individuelles und kollektives Handeln.

Was sind Werte?

Werte sindQualitäten oder Tugenden das hat ein thema. Wer werteorientiert handelt, handelt fair und positiv für sich und die Umwelt.

Werte haben eine positive Konnotation und leiten das Handeln von Einzelpersonen oder Gruppen, da sie die Art und Weise definieren, wie a Person sie bezieht sich auf sich selbst, auf einen Dritten und auf die Umwelt. Einige der herausragendsten Werte sind die Verantwortung, das Gerechtigkeit, das Loyalität und das Frieden.

Es gibt verschiedene Arten von Werten, die sich auf verschiedene Aspekte der Person beziehen, viele sind angeborene Eigenschaften des Menschen, die praktiziert werden können, bis sie zu werden Gewohnheit. Außerdem Universelle Werte (die von allen respektiert werden soll) hat jedes Individuum seine eigene Werteskala, da durch seine Persönlichkeit oder Lebenserfahrung kann dazu neigen, auf der Grundlage bestimmter Werte zu suchen oder zu handeln.

Wozu dienen die Werte?

Gesellschaften haben unterschiedliche Werte.

Werte dienen als Leitfaden für das Handeln von Einzelpersonen und Gruppen innerhalb einer Gesellschaft. Sie fördern positive Maßnahmen zur inneren Verbesserung jeder Person und des Zusammenlebens und der sozialen Harmonie, daher wird empfohlen, dass sie von der frühen Kindheit an zu Hause und in der Schule angeleitet werden, Mädchen und Jungen respektvoll mit grundlegenden Werten zu erziehen.

Werte werden als historisch definiert, d. h. ihre Entstehung hängt mit einem sozialen und kulturellen Kontext zusammen, der ihre Konzeption und Bildung direkt beeinflusst. Auf diese Weise,Gesellschaften Sie haben unterschiedliche Wertvorstellungen bezüglich der Handlungsweisen, des Verhaltens, der Moral und derKoexistenz.

Gleichzeitig mit diesem Unterschied gibt es auch viele sogenannte „universelle“ Werte, von denen erwartet wird, dass sie von allen Menschen respektiert werden, wie der Wert des Friedens,Solidarität, dasToleranz und das ich respektiere.

Wertpapierarten

Die unterschiedlichen Werte werden nach bestimmten Kriterien eingeordnet in:

  • Persönliche Werte.Sie sind diejenigen, die die Handlungen einer Person in ihrerLeben. Oftmals kommen sie aus der direkten Erfahrung jedes Einzelnen. Beispiel: Loyalität.
  • Soziokulturelle Werte. Sie sind die allgemeinen Kanons, die innerhalb von a . funktionieren Gesellschaft und lenkt das Verhalten seiner Mitglieder. Es muss berücksichtigt werden, dass in einer bestimmten Gesellschaft und einem bestimmten historischen Moment eine Vielzahl von Werten nebeneinander existieren. Beispiel: Solidarität.
  • Familienwerte. Sie sind diejenigen, die sich innerhalb einer bestimmten Familie entwickeln und normalerweise von Generation zu Generation weitergegeben werden. Beispielsweise: Ausdauer.
  • Materielle Werte. Sie werden auf den von dermenschliches Wesen Überleben. Zum Beispiel: Kleidung.
  • Intellektuelle Werte. Sie sind diejenigen, die das Individuum aus dem Bereich der Wissen. Zum Beispiel: Weisheit.
  • Geistige Werte. Es sind solche, die auf immateriellen Aspekten basieren und auf die Bedeutung hinweisen, die das Thema Aspekten wie künstlerischer oder religiöser Ausdrucksweise beimisst. Beispiel: Glaube.
  • Professionelle Werte. Sie sind diejenigen, die in einem Arbeitskontext durchgeführt werden. Beispielsweise: Pünktlichkeit.
  • Politische Werte. Sie beziehen sich auf die politische Sphäre. Beispielsweise: Ehrlichkeit.
  • Moralvorstellungen. Sind dieVerhaltensweisen dass eine Gesellschaft akzeptiert und versteht, dass sie für die Aufrechterhaltung der sozialen Ordnung unerlässlich sind. Zum Beispiel: Gerechtigkeit.

Beispiele für Werte

Einige der repräsentativsten Werte sind:

  • Verantwortung. Fähigkeit, Verpflichtungen, Vereinbarungen oder Versprechen zu erfüllen und einzuhalten.
  • ich respektiere. Fähigkeit zu akzeptieren Würde Außerirdischer.
  • Gerechtigkeit. Fähigkeit, jedem das zu geben, was ihm zusteht.
  • Ehrlichkeit. Fähigkeit, sich ehrlich und fair zu verhalten und zu reagieren.
  • Dankbarkeit. Fähigkeit, den erhaltenen Nutzen anzuerkennen.
  • Ausdauer. Fähigkeit, eine Arbeit trotz Ermüdung oder Versagen fortzusetzen.
  • Empathie. Fähigkeit zu erkennen und zu akzeptieren Emotionen und Gefühle anderer.
  • Treue. Fähigkeit, Versprechen zu halten und in Beziehungen fest zu bleiben.
  • Loyalität. Fähigkeit, Prinzipien, Menschen oder Anliegen treu zu bleiben.
  • Geduld. Fähigkeit, Rückschlägen mit Integrität zu begegnen.
  • Toleranz. Fähigkeit, die Meinungen oder Standpunkte anderer zu akzeptieren.
  • Aufrichtigkeit. Fähigkeit zu sagen und zu handeln, was geglaubt und gedacht wird.
  • Klugheit. Fähigkeit, gerecht zu handeln, Kohärenz und Mäßigung.

Werte und Antiwerte

Das Gegenteil von Werten sind Anti-Werte, da letztere negative Einstellungen sind, die einem Wert zuwiderlaufen, weil sie unangemessenes oder gefährliches Handeln fördern.

Während Werte das Handeln eines Einzelnen positiv lenken, widersprechen Anti-Werte dem, was gut für die Person oder die Gesellschaft als Ganzes ist.

Einige Beispiele für Anti-Werte sind: Verantwortungslosigkeit, Intoleranz, Ungeduld, Ungerechtigkeit, Untreue, Unehrlichkeit, Inkohärenz, Egoismus, unter anderem.

Werte eines Unternehmens

Die Werte eines Unternehmens sind die Qualitäten, die ein Organisation und dass angestrebt wird, dass sie die Handlungen aller seiner Mitglieder leiten.

Jeder Geschäft Sie müssen ihre Werte bestimmen, denn zusammen mit Mission und Vision, sind ein unverzichtbarer Bestandteil der Corporate Identity. Diese Werte werden in der Regel aus den Ursprüngen der Institution abgeleitet (obwohl sie aktualisiert werden können) und müssen sich in allen vom Unternehmen durchgeführten Maßnahmen widerspiegeln.

Es ist wichtig, dass alle Mitglieder des Unternehmens sowie Kunden und Lieferanten, kennen die Corporate Identity und die Werte, die die Richtung der Organisation vorgeben.

Einige Werte des Arbeitsplatzes sind: Zusammenarbeit, Pünktlichkeit, Respekt, Transparenz und Verantwortung.

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