humanressourcen

Y-Negocios

2022

Wir erklären, was Human Resources sind, ihre Geschichte, Funktionen und Bedeutung. Auch die Personalverwaltung.

Als Human Resources müssen sich die Mitarbeiter wie jedes andere Gut um sich selbst kümmern.

Was sind Human Resources?

In Verwaltung Es heißt Human Resources (HR) für alles, was das Personal betrifft, das Teil der Arbeitsgruppe von a Organisation, sowie die Dynamik, die für seine Bildung, Ermutigung, Hierarchie usw. erforderlich ist.

All dies muss wie jede andere Unternehmensressource richtig verwaltet werden, und dafür gibt es die Personalverwaltung.

Der Begriff „Human Resources“ wurde zum ersten Mal im Buch verwendet Wohlstandsverteilung von John R Commons, veröffentlicht im Jahr 1893. Dieser Begriff wurde Anfang des 20. Jahrhunderts verwendet, als die Idee, dass Arbeitskräfte und die Mitarbeiter von a Geschäft waren ein Teil seines“Hauptstadt”, Das heißt, von seinem wirtschaftlichen Erzeugungsvermögen.

Im Rahmen der komplexen Debatten um Arbeits-, Gehalts-, Motivations- und andere Politiken des 20.

Tatsächlich gibt es verschiedene Human Resources Management-Modelle, die auf den Anforderung von Produkt, in Stellensegmenten, im Personalfluss oder in Planung integriert, unter anderem.

HR ist bis heute ein unverzichtbares und zentrales Element in der Dynamik von Auswahl, Einstellung, Motivation, Orientierung, Schulung und Entlassung von Personal sowie bei der Gestaltung von Stellen, Handbüchern, Gehaltspolitik und sogar der Führung Geschäft selbst.

Personalmanagement

Die Personalverwaltung ist die Disziplin zuständig für Planung, Organisation, Entwicklung Ja Koordinierung des Personals einer Organisation oder eines Unternehmens, nicht nur aus der Sicht des makroskopischen Managements, sondern auch hinsichtlich der Auswahl-, Schulungs- und Anreizmechanismen der Mitarbeiter.

Die gesamte Personalverwaltung hat wie Zielsetzung den Aufbau und die Ausbildung des Personals, aus dem eine Organisation besteht. Es erfasst die am besten geeigneten Personen für Stellenangebote und entwirft die Mechanismen zur Orientierung, Motivation, Umverteilung und Einweisung des menschlichen Teams, die am besten zu der Organisation passen.

Funktionen der Personalabteilung

Zu den Funktionen jeder Personalabteilung gehören:

  • Stellen Sie Beschäftigungs- und sogar Rechtsberatung zur Verfügung Arbeitskräfte des Unternehmens, um die Gesetz und haben gleichzeitig ein ideales Arbeitsumfeld.
  • Beschreiben Sie die Verantwortlichkeiten jeder Position im Unternehmen und entwerfen Sie das Leitmaterial, das die Arbeitnehmer für ihre Ausübung benötigen.
  • Führen Sie Personalauswahlaufgaben durch, um Stellen zu ersetzen, neue Stellen zu eröffnen oder Direktoren zu ernennen.
  • Führen Sie die Ausbildung, Verbesserung und berufliches Wachstum der Arbeitnehmer.
  • Garantieren Sie Vielfalt und Komfort in den Arbeitsplätzen, um dem bestehenden Markt und den Wachstumsbedürfnissen des Unternehmens gerecht zu werden.

Bedeutung der Humanressourcen

Human Resources ist ein strategischer Bereich für alle Arten von Organisationen, insbesondere in Zeiten hoher Wettbewerbsfähigkeit Arbeits- und anspruchsvolle Märkte.

Die richtige Ausrüstung erhält man nur durch ein intelligentes Management dieser Ressourcen. Dies ist besonders wichtig in der öffentliche Verwaltung, da die Institutionen der Kondition Sie unterliegen spezifischen Kriterien, da es sich um Ressourcen handelt, die allen gehören.

Auf der anderen Seite bildet ein Unternehmen, das sich nicht um seine Humanressourcen kümmert, qualifizierte Arbeitskräfte aus, die andere Unternehmen später einstellen und so wachsen können. Nichts in einer Organisation ist so wertvoll wie ihr Arbeitsteam.

!-- GDPR -->