Wir erklären, was Training ist, welche Vorteile es hat, welche Ziele es gibt und welche Arten es gibt. Auch, warum es für Unternehmen wichtig ist.
Was ist Ausbildung?
In der Arbeits- und Geschäftswelt ist Ausbildung die Gesamtheit der didaktischen oder Ausbildungsaktivitäten Lehren und Verbesserung der Arbeitskapazitäten, die den Arbeitskräfte einer Organisation oder Firma. Sie wollen ihre Wissen, Fähigkeiten oder Fähigkeiten.
Die unterschiedlichen Ausbildungsformen weisen auf unterschiedliche Merkmale und Fähigkeiten notwendig, um die Ziele der Organisation. Für den Arbeitnehmer stellen sie eine Quelle der Verbesserung dar, die es ihm ermöglicht, Arbeitsplatzverbesserungen oder anspruchsvollere Arbeitsformen anzustreben, die wiederum beispielsweise in Gehaltsverbesserungen umgesetzt werden können.
In jeder Hinsicht ist es eine Form der Verbesserung der Humanressourcen jeder Organisation.
Trainingsarten
Die Ausbildung kann in so vielen Bereichen erfolgen, wie Fähigkeiten oder Kenntnisse von den Arbeitnehmern verlangt werden. Es kann auf spezifische, massive, formelle oder informelle, spezifische oder kontinuierliche Weise angeboten werden, abhängig von dem durchgeführten Schulungsprogramm.
So kulminiert ein spezifisches Training mit der Vermittlung der neuen Kenntnisse oder Fähigkeiten, während ein kontinuierliches Training kein vorhersehbares zukünftiges Ende darstellt. Ein umfangreiches Training umfasst viele Arbeiter gleichzeitig, während ein spezifisches Training nacheinander durchgeführt wird.
Trainingsziele
Das Hauptziel aller Ausbildungsformen ist die Vermittlung von neuem Wissen, der Entwicklung neue Fähigkeiten oder die Lernen im Umgang mit neuen Werkzeugen.
In jedem Fall beinhalten sie immer den Erwerb von Wissen, das dann in die Praxis umgesetzt werden kann, und sind in der Regel auf die Erfüllung eines Ziels der Organisation ausgerichtet und streben so nach der Verbesserung ihrer Humanressourcen.
Bedeutung der Ausbildung
Die Bedeutung der Ausbildung innerhalb eines Geschäft Ihre Organisation sollte nie unterschätzt werden. Die Ausbildung von Fachpersonal gewährleistet die Erfüllung der zur Erfüllung der Aufgaben der Organisation erforderlichen Aufgaben.
Dies ist vor allem in den Fällen erforderlich, in denen der Umgang mit komplexen Werkzeugen, gefährlichen Geräten oder einfach sehr spezifische Kenntnisse erfordert, die Arbeiter sonst nicht haben könnten.
So ist beispielsweise für einen Arbeiter in einem Stahlwerk eine minimale Schulung unerlässlich, um eine Gießmaschine fachmännisch, sicher und produktiv zu bedienen. Andernfalls müsste sich der Arbeiter Wissen durch Erfahrung aneignen und sich in Risiko sich und andere in der Prozess.
Darüber hinaus reicht Erfahrung in vielen Fällen nicht aus, da es Faktoren gibt, die nur langfristig geschätzt werden können, aber in der täglichen Arbeit berücksichtigt werden müssen.
Trainingsvorteile
Die Unternehmen, die in die Ausbildung ihres Personals investieren, erzielen in der Regel kurz-, mittel- und langfristig Vorteile wie:
- Gewinnung von Arbeitern, die auf hochpräzise Arbeiten, hohe Risiken oder den Umgang mit komplexen Werkzeugen spezialisiert sind und die vorrangigen Aufgaben des Unternehmens ausführen.
- Förderung des Zusammengehörigkeitsgefühls zwischen den Arbeitnehmern und dem Unternehmen, auch die Förderung von Arbeitsplätzen und die Eröffnung neuer Positionen, die für das Wachstum der Organisation von entscheidender Bedeutung sind.
- Erhöht Produktivität und Reduzierung von organisatorischen Verlusten, Verzögerungen oder „Engpässen“.