- Was ist Leistung?
- persönliche Leistung
- Akademischeleistung
- Arbeitsleistung
- Organisatorische leistung
- Leistungsbewertung
Wir erklären, was Leistung im persönlichen, schulischen, beruflichen und organisatorischen Bereich ist. Außerdem, wie wird bewertet?
Was ist Leistung?
Mit dem Wort Leistung beziehen wir uns auf die Handlung, eine zugewiesene Aufgabe zu erfüllen, eine Verpflichtung zu erfüllen oder sich einer Aufgabe zu stellen.
Es ist ein sehr weit gefasster Begriff, den wir in vielen Zusammenhängen verwenden können. Es hat aber immer die Bedeutung der erfüllten Aufgabe: „Unsere Fußballmannschaft hat bei der WM nur mittelmäßig abgeschnitten“ oder „Das Unternehmen hat im vergangenen Jahr hervorragend abgeschnitten“.
Der Ursprung dieses Wortes geht auf das Lateinische zurück wiederbeleben, was "ein geliefertes Kleidungsstück wiedererlangen" bedeutete, dh etwas retten, das verpfändet war, dh als Garantie des Wortes selbst zurückgelassen wurde. In der romanischen Sprache wurde dieses Verb despingerare, mit einer ähnlichen Bedeutung wie die aktuelle: Wir sagen normalerweise, dass wir „verpfändet unser Wort“, wenn wir uns verpflichten, etwas zu tun.
Sich an das Vereinbarte zu halten bedeutet folglich, das Wort zu erfüllen: es zurückzugewinnen, sich von der Verpflichtung zu befreien. Im Laufe der Zeit änderte sich die Bedeutung dieses Ausdrucks von "eine Schuld bezahlen" zu "einer Arbeit nachgehen", behielt aber seine ursprüngliche Bedeutung bei, das zu erfüllen, was von einem erwartet wird.
Im Allgemeinen ist die Leistung von Interesse, wenn es darum geht, die Art und Weise, wie Prozesse ausgeführt werden, zu messen und zu steuern. Dazu benötigen Sie messen und vergleichen Sie die Leistung, entweder mit anderen oder mit derselben Person zu früheren Zeiten, um zu überprüfen, ob die Dinge gut gemacht werden oder nicht.
Sie sind Synonyme für Leistung, daher die Wörter Leistung, Beruf, Erfüllung, Funktion oder Übung, aber auch Rettung oder Erholung, da dieses Wort noch immer mit seiner ursprünglichen Bedeutung „Erholung von der Verpflichtung“ verwendet wird, obwohl diese Bedeutung heute weniger häufig ist .
persönliche Leistung
Persönliche Leistung bezieht sich auf die Art und Weise, wie a Person führt eine ihm anvertraute Aufgabe aus, was auch immer es sein mag. Die persönliche Leistung eines Fußballspielers bezieht sich auf seine Teilnahme an der Mannschaft, ebenso wie die persönliche Leistung eines Angestellter Es bezieht sich auf ihre Arbeitsweise. Es wäre logischerweise das Gegenteil von Gruppenleistung.
Akademischeleistung
Wenn wir von akademischer Leistung sprechen, sprechen wir von der Leistung, die diese Person oder diese Gruppe von Personen innerhalb einer Bildungseinrichtung erbringt oder sich der Wissensgenerierung verschrieben hat.
In diesem Sinne können schulische Leistungen gleichbedeutend mit schulischen Leistungen sein, aber nur, wenn sie sich auf Schülerleistungen beziehen: wie viel und wie gut Schüler lernen. Wissen unterrichtet, wie gut sie bei ihren Prüfungen abschneiden, und Auswertungen. Gute schulische Leistungen sind ein Indikator für besser Lernen.
Wir können jedoch auch über die akademische Leistung von Professoren, Forschern oder Professoren sprechen, um uns auf ihre Arbeit innerhalb der Institution zu beziehen: wie viel und wie gut sie unterrichten, wie viel und wie gut sie Artikel und Bücher veröffentlichen usw. .
Arbeitsleistung
Arbeit oder berufliche Leistung bezieht sich auf die Bereiche hat funktioniert, was auch immer sie sind. Gute Arbeitsleistung bedeutet, dass die Arbeit einer Person oder einer Gruppe von ihnen den Erwartungen ihrer Vorgesetzten oder ihrer Bewerter entspricht, und dies kann sich in Arbeitsplatzverbesserungen wie einer Gehaltserhöhung niederschlagen.
Andererseits ist eine schlechte Arbeitsleistung im Allgemeinen ein Indikator dafür, dass etwas im Arbeitsumfeld nicht funktioniert, entweder dass ein wichtiges Element fehlt oder dass die verfügbaren Humanressourcen für die auszuführenden Aufgaben nicht ideal sind.
Arbeitsleistung ist ein Studienbereich für Humanressourcen (HR). Es kann auf viele Dinge hindeuten, nicht nur auf eine schlechte Einstellung des Arbeitnehmers.
Beispielsweise wird eine Gruppe hervorragender Arbeitnehmer, die nicht über die richtigen Werkzeuge für ihre Arbeit verfügen oder dafür schlecht organisiert sind, bei der Arbeit wahrscheinlich schlechte Leistungen erbringen, obwohl sie all ihre Mühe und ihr ganzes Interesse darauf verwenden.
Organisatorische leistung
Organisationsleistung bezieht sich auf die Art und Weise, wie a Organisation erfüllt seine vorgegebene Aufgabe. Es geht also nicht mehr um die Leistung einzelner Personen, sondern ganzer Organisationen: Geschäft, Institutionen, eben Zustand und Regierungsstellen. Eine Organisation ist ein menschliches Kollektiv, das um ein Ziel herum aufgebaut ist.
Die organisatorische Leistung umfasst die Analyse von Variablen innerhalb und außerhalb der Organisation, die ein besseres Verständnis der Funktionsweise des Systems ermöglichen und somit bessere und fundiertere Entscheidungen treffen.
Organisational Performance ist ein wichtiger Studienbereich der Betriebswirtschaftslehre. Die Spezialisten darin untersuchen die qualitativen und quantitativen Variablen der Organisation, um eine Diagnose durchzuführen und festzustellen, ob sie ihre Ziele korrekt erfüllt. Tore und Aufgaben, inwieweit sie es tut oder wie es es tun könnte.
Leistungsbewertung
Die Leistungsbewertung oder Leistungsbewertung ist an sich ein integraler Bestandteil des Studiums der Leistung, sowohl persönlich als auch in der Gruppe, sowohl in der Arbeit als auch in der Wissenschaft oder Organisation. Es besteht aus dem Entwurf methodischer Strategien, d.h. Methoden, Verfahren, die eine objektive Vorstellung davon zulassen, wie gut die Dinge laufen.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die Leistung eines Mitarbeiters oder einer Gruppe oder einer Organisation zu bewerten, je nachdem, wer sie ausführt oder welche Instrumente verwendet werden. In diesem Sinne können Sie Folgendes tun:
- Selbstevaluation: Die Person oder Gruppe evaluiert ihre eigene Arbeit.
- Peer-Assessment: Kollegen beurteilen sich gegenseitig.
- Gemeinsame Bewertung: Sowohl die Person oder Gruppe als auch ihre Vorgesetzten bewerten die geleistete Arbeit.
- Bewertung durch den Vorgesetzten: Führungskräfte oder Chefs führen die Bewertung durch.
- Auswertung durch die Klient.
Ziel der Evaluation muss in jedem Fall immer die Diagnose sein Probleme Schwachstellen zu erkennen und wichtige Informationen bereitzustellen, um die Arbeit zu optimieren und bessere Managemententscheidungen zu treffen.