- Was ist Ermächtigung?
- Herkunft des Begriffs „Empowerment“
- Frauenförderung
- Geschäftsermächtigung
- persönliche Ermächtigung
Wir erklären, was Empowerment ist und woher der Begriff kommt. Darüber hinaus, was es am Arbeitsplatz, Geschlecht und persönlich ist.
Was ist Ermächtigung?
Empowerment oder Ermächtigung (aus dem Englischen Ermächtigung) ist der Prozess der Stärkung der Fähigkeiten, Selbstvertrauen, Perspektive und Führung von a Person oder eine Gruppe von Personen, um zu werben Änderungen positiv im Gesellschaft, indem sie die Rolle ändern, die diese Personen darin spielen. Im Allgemeinen bezieht sich Empowerment auf ausgegrenzte, unterdrückte oder diskriminierte Personen oder Personengruppen, die wahrscheinlich ihren Platz in der Gesellschaft überdenken werden.
Dieser Prozess kann insbesondere mit verschiedenen Lebensbereichen zu tun haben, wie dem sozioökonomischen, dem Arbeits-, dem Bildungs-, dem kulturellen Bereich und vielen anderen, da er sich im Wesentlichen auf die Situation der Unterdrückung, Unterdrückung oder Behinderung bezieht, in der sich viele Menschen befinden vor dem Bedingung Noch die Meinung mehrheitlich.
Zum Beispiel wurden sexuell vielfältige Minderheiten für einen Großteil der modernen westlichen Geschichte unsichtbar gemacht und an den Rand gedrängt, aber seit den letzten Jahrzehnten des 20 ermöglichen ihnen, eine aktivere und kämpferischere Rolle in der Gesellschaft einzunehmen und somit für ihre eigenen Interessen zu kämpfen.
Die Begriffe „Empowerment“ und „Empower“ haben sich in der Tat besonders innerhalb sozialer Bewegungen für die Rechte von Frauen und geschlechts- oder geschlechtsdiversen Gruppen durchgesetzt.Sie gelten jedoch für jede soziale Gruppe, von der angenommen wird, dass sie sich in einer Situation der Marginalisierung oder Unterwerfung befindet.
Herkunft des Begriffs „Empowerment“
Der Begriff befähigen stammt aus Denkschulen Marxist und Poststrukturalismus des 20. Jahrhunderts, insbesondere aus dem Werk von Antonio Gramsci (1891-1937) und Michel Foucault (1926-1984), die sich eingehend mit dem Verhältnis zwischen Staat und Individuen beschäftigten.
Beide Denker beschrieben in ihrer theoretischen Sprache die Methoden mit denen der Staat übt Kontrolle über Menschen, entweder durch Zwang und Zwang oder durch die Herstellung von Konsens („Wahrheiten“, nach Foucault), die den Einzelnen zwingen, auf eine bestimmte Weise zu denken.
Empowerment beinhaltet also eine aktivere Haltung gegenüber den Regulierungsmechanismen des Staates, um ausreichend Druck auszuüben, um eine Veränderung in der Gesellschaft herbeizuführen. Dieser Gedanke war auch in den Postulaten um die von Bedeutung Ausbildung von Paulo Freire (1921–1997) in den 1960er Jahren, der sie als „Reduktion von Verletzlichkeit und die Erhöhung der eigenen Kapazitäten“ der gefährdeten Sektoren der Gesellschaft.
In späteren Jahrzehnten, die Konzept von Ermächtigung wurde von zahlreichen sozialen Bewegungen als angenommen Tor kurz- und mittelfristig unter der Annahme, dass dies nur durch eine größere und aktivere Beteiligung marginalisierter Gruppen an der Produktion von Symbolen und Diskursen und an der Kontrolle materieller Elemente erreicht werden kann Gleichberechtigung.
Frauenförderung
Genauso Kritik und Gedanken Feminist die Rolle der Frau in der Gesellschaft traditionell unterschätzt und herabgesetzt wurde, was sie im Vergleich zur Rolle der Männer auf eine zweitrangige Position verwies.Dies impliziert nicht nur die Pflicht zur Durchführung der Arbeitsplätze unbezahlte Haushalts- und Familienpflege, sondern auch zur Befriedigung männlicher Ansprüche auf ästhetischer, sexueller und emotionaler Ebene.
Diese Situation, die definiert, was feministische Gruppen „Patriarchat“ wurde vom feministischen Denken aus verschiedenen Blickwinkeln bekämpft, dessen wichtigstes Instrument des sozialen Handelns gerade die Ermächtigung von Frauen ist.
Durch die Übernahme einer aktiveren, autonomeren und mächtigeren Rolle in der Gesellschaft können Frauen die passive, zerbrechliche und unterwürfige Rolle, die sie früher einnahmen, hinter sich lassen und sich neben dem männlichen Geschlecht der Führung der Gesellschaft anschließen. Dies würde es ihm ermöglichen, die Gesellschaft so zu verändern, dass sie in Bezug auf die Rollen gerechter und egalitärer ist Geschlecht, und in Bezug auf sexistische Dynamiken, die männliche Protagonisten begünstigen.
Female Empowerment lässt sich in folgenden Prinzipien zusammenfassen:
- Die Förderung von Geschlechtergleichheit in allen Bereichen, insbesondere im Arbeits- und Berufsleben, um das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen zu schließen und die "gläserne Decke" zu durchbrechen, die letztere daran hindert, in den meisten Unternehmen Führungspositionen zu erreichen.
- Die Förderung der sozialen und rechtlichen Gleichbehandlung von Männern und Frauen, die Verteidigung der Menschenrechte und die Nichtdiskriminierung aufgrund des Geschlechts.
- Der Kampf für die Sichtbarkeit, Normalisierung und Pflege der gesundheitlichen Bedürfnisse von Frauen sowie das Notwendige Autonomie über ihren Körper in sexuellen und reproduktiven Angelegenheiten.
- Feministische Bildung mit Gender-Perspektive zur Bekämpfung traditioneller und/oder religiöser sexistischer Postulate, die Frauen einen zweitrangigen Platz in der Kultur zuschreiben.
Geschäftsermächtigung
In der Geschäftswelt sprechen wir von Empowerment bzw Ermächtigung auf ein Führungsmodell zu verweisen, das sich von den traditionellen und autoritären Führungsrollen, in denen ein Befehl gegeben wird und die Untergebenen ohne weiteres gehorchen, distanziert, um sich in Richtung der Ermächtigung der zu bewegen Arbeitskräfte.
Bei diesem Modell ist die Angestellte ein höheres Maß an Autonomie, Entscheidung fällen Y Verantwortung Vor Geschäft, was sich in ein Höheres übersetzt Zugehörigkeitsgefühl, eine größere Möglichkeit des Arbeitsplatzwachstums und größere Reichweiten von Motivation Arbeit.
Befürworter von Business Empowerment warnen davor, dass es kurz-, mittel- und langfristig größere Vorteile bringt, aber eine Befehlsstruktur erfordert, die in der Lage ist, Verantwortung zu delegieren. Behörde und schult seine Mitarbeiter kontinuierlich. Die Idee dahinter Ermächtigung Geschäft ist es, eine Organisation aufzubauen, die sich selbst verpflichtet ist, die in mehrere Richtungen wächst und die nicht nur Vorteile für den Anteilseigner, sondern auch für den Mitarbeiter, der im Unternehmen wächst, ausweist.
persönliche Ermächtigung
Auch im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung und Selbsthilfe ist der Gedanke, dass sich der Mensch selbst ermächtigen kann, also eine aktivere und selbstbestimmtere Rolle in seinem eigenen Schicksal übernehmen kann.
Ein Mensch ermächtigt sich, wenn er die Zügel seines Lebens durch Aufgabe der Abhängigkeit übernimmt, einen größeren Anteil an Souveränität zu übernehmen. Letzteres bedeutet mehr Selbstvertrauen, mehr Selbstachtung und größere Fähigkeit, mit Entscheidungen umzugehen, insbesondere solchen, die nicht leicht zu treffen sind.
Empowerment erfordert das Aufgeben einer unterwürfigen und abhängigen Haltung gegenüber anderen und den Aufbau eines eigenen dynamischen und führenden Rollenmodells.