• Was ist der Coaching?
• Wozu benutzt man Coaching?
• Typen Coaching
• Vorteile von Coaching
• Wie läuft eine Sitzung ab? Coaching?
• Coaching Y Betreuung

Wir erklären, was Coaching ist, wozu es dient und welche Vorteile es hat. Außerdem sagen wir Ihnen, wie ein Coaching abläuft.

Das Coaching es ist ein Prozess des Dialogs und der Begleitung, der auf eine Herausforderung vorbereitet.

Was ist der Coaching?

Das Coaching (auf Englisch Coach, „Coach“ oder „Tutor“) ist eine Form professioneller Hilfestellung, die aus Beratung besteht Geschäft, Organisationen oder Einzelpersonen durch ein Fachunternehmen oder eine auf dem Interessengebiet erfahrene Person. Das heißt, es besteht aus einer Form von Mentoring oder externer Anleitung, die von einem Dritten bereitgestellt wird (sog Coach) um Herausforderungen zu meistern und Probleme Spezifisch.

Die Bedingungen Coach, Coaching und obwohl es weniger verwendet wird, Coachee („beraten“, d. h., wer die Leistung erhält von Coaching) sind alle Anglizismen, also Entlehnungen aus dem Englischen ins Spanische, und werden deshalb immer kursiv geschrieben. Diese Begriffe sind jedoch in der Berufs- und Geschäftswelt in Mode gekommen und haben sich zu einer Bezeichnung für einen angestellten Mentor, Berater oder Monitor entwickelt.

die Arbeit von Coaching es ist gleichzeitig ähnlich und verschieden von dem, was ein Erzieher oder Lehrer bieten kann. Von a Coach Anleitung, Beratung u Lehren, aber anders als der Lehrer, der Coach er stellt sie auf der Grundlage seiner persönlichen und/oder beruflichen Erfahrung und nicht nur seiner Ausbildung zur Verfügung. zusätzlich Coaching Es ist eine Form der Beratung ad hoc, das heißt, auf ein bestimmtes Thema, Problem oder einen bestimmten Prozess angewendet, der angegangen, verbessert oder transformiert werden muss.

Es gibt verschiedene Methoden und Verfahren der Coaching, so viele Bereiche, in denen es angewendet werden kann.Im Allgemeinen handelt es sich jedoch um einen Prozess des Dialogs und der fachlichen Begleitung, durch den Einzelpersonen oder Organisationen bestmöglich auf eine Herausforderung vorbereitet werden.

Wozu benutzt man Coaching?

Das Coachingbesteht im Allgemeinen aus einer spezialisierten und fokussierten Beratung, die kurz- oder mittelfristig wirkt. Die Arbeiten von Coach, basieren daher auf dem Unterrichten, Beraten, Vorbereiten und Beobachten des Fortschritts einer Person oder einer Organisation, die sich einer Transformation, einer Herausforderung oder einer spezifischen Schwierigkeit gegenübersieht, die ansonsten viel schwieriger, riskanter und unvorhersehbarer wäre.

Beispielsweise kann ein Unternehmen, das Personalprobleme hat, ein anderes Unternehmen beauftragen, das sich darauf spezialisiert hat, Dienstleistungen anzubieten Auslagerung in der Gegend, um ihr bei der Lösung ihres Personalproblems zu helfen. Dann beauftragt das beauftragte Unternehmen a Coach (oder ein Team von ihnen), um die Personalumstrukturierungsarbeiten zu beaufsichtigen, die das antragstellende Unternehmen durchführen muss.

Andere Fälle von Coaching kann Sportberatung (um richtig zu trainieren), Literaturberatung (um sich zu verbessern Schreiben), Ernährung (um sicher abzunehmen), unter vielen anderen. Das Coaching Sie dient der fachlichen Hilfestellung bei einem Prozess, der nicht nur die Bereiche abdeckt Techniken spezialisiert, sondern auch die Dynamik motivierend und Überwachung, damit alles so reibungslos wie möglich abläuft.

Typen Coaching

Es gibt viele Arten von Coaching, je nachdem, in welchem ​​konkreten Bereich Beratungsbedarf besteht. Grob kann man unterscheiden zwischen:

• Coaching Geschäft. Es besteht aus der Bereitstellung technischer Dienstleistungen und spezialisierter Unterstützung für kleine und mittlere Unternehmen, die sich komplizierten Prozessen stellen müssen, wie z. B. Umstrukturierungen, Neugründungen oder Änderungen tief in seiner Dynamik.
• Coaching Sport.Es besteht darin, Athleten bei ihrem Training und ihrer Vorbereitung auf ein wichtiges Sportereignis oder den Beginn einer neuen Etappe in ihrer beruflichen Laufbahn zu begleiten.
• Coaching Exekutive. Es besteht aus der Bereitstellung von Verbesserungsdiensten und der kontinuierlichen Schulung des leitenden und leitenden Personals einer Organisation, um deren Leistungsfähigkeit zu verbessern Leistung und seine Fähigkeit dazu Führung.
• Coaching literarisch. Es besteht darin, die Dynamik der einzelnen literarischen Werkstatt mit den Klassen von zu kombinieren Literatur und redaktionelle Vorbereitung und alles, was für einen Anfänger nützlich ist.
• Coaching transformierend oder transzendental. Es besteht aus einem personalisierten Begleitservice, bei dem die Coachee um Ihr Leben zu organisieren, Ihre Talente zu entwickeln und als Individuum erfolgreich zu sein.
• Coaching ontologische oder motivationale. Es besteht aus der Bereitstellung emotionaler, psychologischer und motivationaler Unterstützung für a Person damit er entdeckt, was er will und was er nicht kann, oder zumindest damit er das, was er will, als Lebensprojekt identifiziert.

Vorteile von Coaching

Das Coaching Sie hat den Vorzug, eine spezialisierte, individuelle und anwendungsbezogene Beratung zu sein, das heißt, sie konzentriert sich auf den jeweiligen Prozess oder das jeweilige Problem und nicht auf eine Beratung aus einer allgemeinen Perspektive.

EIN Coach Es hilft nicht nur, die notwendigen Elemente zu haben, um sich einer Herausforderung zu stellen, sondern es hilft auch, darüber nachzudenken, festzustellen, was wirklich geändert werden kann, und schließlich begleitet es den Einzelnen oder die Organisation bei der Umsetzung ihrer Änderungen . . . Es ist eine Arbeit des engen Kontakts, bei der die volle Aufmerksamkeit der Coach, im Gegensatz zur Lehrerausbildungsübung.

Wie läuft eine Sitzung ab? Coaching?

Es gibt keine Methode einzigartig, um eine Sitzung durchzuführen Coaching, da es sich nicht wirklich um eine standardisierte Tätigkeit handelt, sondern um eine Mentoring-Aufgabe, die je nach Bedarf variiert Coach und von Coachee. Allerdings in den Veröffentlichungen Coaching, wird oft auf die GROW-Methode von Graham Alexander und Alan Fine verwiesen.

Diese Methode hat ihren Namen von dem englischen Akronym, das sich aus den Anfangsbuchstaben ihrer Schritte zusammensetzt, das heißt:

• Tore (“Tore“). Der erste Schritt in der Arbeit von Coaching besteht in der Identifizierung, zusammen mit der Coachee, die Ziele bzw Ziele die sie erreichen wollen. Zum Beispiel möchten Sie vielleicht Ihre Geschäftsstruktur neu formulieren, einen Roman schreiben oder sich auf Ihr Sportdebüt bei einem Wettbewerb vorbereiten.
• Realität („Wirklichkeit“). Der zweite Schritt besteht im detaillierten Studium der Materie an ihrem Ausgangspunkt, also der Dinge, wie sie sind. Wie nah ist die Coachee um deine Ziele zu erreichen? Was fehlt? An welchen Aspekten sollten Sie mehr arbeiten? Dies sind zentrale Fragen für die Planung von Mentoring.
• Optionen („Optionen“). Der dritte Schritt besteht darin, die realisierbaren Optionen zu identifizieren, dh die möglichen Wege, um sich den festgelegten Zielen zu nähern. Dabei die Erfahrung von Coach ist der Schlüssel zum Sparen Coachee Zeitverschwendung durch Versuch und Irrtum.
• Wille („zukünftige Handlungen“). Der letzte Schritt der Arbeit von Coaching besteht aus der Planung und Durchführung von Maßnahmen zur Erreichung der gesetzten Ziele, die unter Überwachung und fachkundiger Beratung durch die durchgeführt wird Coach. In diesem Stadium ist die Coach messen, auswerten und bereitstellen Rückmeldung um den Prozess so anzupassen, wie er geschieht.

Coaching Y Betreuung

In einigen Bereichen ist der Unterschied zwischen der Arbeit von Coaching oder Beratung und die von Betreuung oder Betreuung. Obwohl dieser Unterschied nicht formal oder universell ist, liegt er für viele in der Tatsache, dass die Coach konzentriert sich auf die Prozesse der Coachee, als Spiegel dienend und ohne viel von sich preiszugeben; während der Prozess der Betreuung ist viel tiefer und intimer, weil die Mentor teilt seine Lebenserfahrung und beteiligt sich viel mehr an der Vorbereitung der Coachee.

Mit anderen Worten, es handelt sich um eine methodologische Unterscheidung: Während die Coach bietet taktische Vorbereitung, angewendet auf die Situation, in der die Coachee, das Mentor bietet eine strategischere, allgemeinere Vorbereitung.