• Wie ist die Geschichte der Verwaltung?
• Herkunft der Verwaltung
• Managemententwicklung
• Bedeutung der Verwaltung

Wir erklären alles über die Geschichte der Verwaltung, ihre Entstehung und Entwicklung. Auch die Bedeutung der Verwaltung heute.

Die moderne Verwaltung wurde als Folge der industriellen Revolution geboren.

Wie ist die Geschichte der Verwaltung?

Der Verwaltung ist ein Prozess das durch verschiedene Funktionen das Planen und Organisieren ermöglicht bedeutet und die Aktivitäten der Organisationen privat oder öffentlich. Der Geschichte der zeitgenössischen Verwaltung ist neu und geht auf das 20 Industrielle Revolution die zwischen dem 18. und 19. Jahrhundert stattfand.

Das Konzept des Managements als Disziplin war in der ältere Zivilisationen des Menschheit. Dies ist der Fall bei den Sumerern, die große Paläste hatten, die als Verwaltungszentren fungierten, in denen sie sich zentralisierten und durch Tauschhandel verteilten Lebensmittel und Utensilien für den Rest Population.

Herkunft der Verwaltung

Die Fähigkeit zu verwalten ist inhärent menschliches Wesen und ergibt sich aus der Notwendigkeit, Entscheidungen treffen, verschiedene Aufgaben individuell koordinieren und ausführen. Als der Mensch anfing zu leben in Gemeinschaft, entwickelte die Fähigkeit, komplexere Aktivitäten zu koordinieren, die eine größere politische, wirtschaftliche und soziale Entwicklung ermöglichten.

Antike Zivilisationen zeigen administrative Aktivitäten, von der Ingenieurskunst über den Bau von Tempeln bis hin zum kommerziellen Einsatz. Dies ist der Fall von Feudalismus Roman, der einen Vertrag zwischen der Elite (die Land oder Pachtgelder gewährte) und den Vasallen (die im Austausch ihre erzwungene Treue abgeben und bestimmte Zahlungen leisten mussten) implizierte Dienstleistungen).

Die Militärorganisation lieferte gewisse Richtlinien für die Entwicklung späterer Verwaltungstheorien. Zum Beispiel die Benennung einer Befehlseinheit, die einen Teil der kann an Manager, die ihrerseits für den Rest der Untergebenen verantwortlich sind.

Als die militärischen Operationen zunahmen, wuchs die Zahl der Offiziere mit Gruppen von Untergebenen.

Managemententwicklung

Max Weber schlug ein zentralisiertes Vorgehen in einer Hierarchie vor.

Der Verwaltungsprozess ist eine universelle Aktivität in der modernen Welt: Jede Organisation muss ihre Aufgaben koordinieren, um ihre Ziele zu erreichen. Die industrielle Revolution spielte eine Schlüsselrolle bei der formalen Entwicklung dieser Verwaltungsdisziplin.

Die Massenproduktion führte zu einem neuen Fabriksystem, das die Handwerksbetriebe ersetzte: a Geschäftsmann mit Produktionsmittel, kaufe die Belegschaft und koordiniert die Aufgaben, damit die Organisation effizient ist. Davon produktiver Prozess Theorien entstanden, um die Methoden, das Wetter und das bedeutet.

Theorien von Verwaltung Sie ermöglichen es, eine Ordnung zu schaffen, um die Aktionen und die verschiedenen Rollen, die in einer Organisation ausgeführt werden, zu kontrollieren und zu koordinieren. Auf diese Weise kann die Organisation verhindern, dass Probleme, anpassen Änderungen und erfülle deine Ziele. Einige der wichtigsten Verwaltungstheorien sind:

• Wissenschaftliche Theorie (USA, 1903). Frederick Wilson Taylor schlug vor, die Arbeit des Arbeiters zu optimieren, um eine größere Effizienz in der industriellen Produktion zu erreichen. Diese Theorie besagt, dass mittels Planung wissenschaftlichen Verfahren kann jeder Mitarbeiter seine Leistungsfähigkeit steigern, ohne Raum für persönliches Urteilsvermögen oder Improvisation zu lassen.
• Die Theorie der Bürokratie (Deutschland, 1905). Max Weber schlug ein zentralisiertes Verfahren in einer Hierarchie vor, mit Aufteilung der Verantwortlichkeiten und berufliche Spezialisierung. Nach dieser Theorie hängt die Kontrolle von der bürokratischen Ordnung ab, deren Regeln Sie müssen vom Chef und den anderen Mitgliedern respektiert werden.
• Die klassische Theorie (Frankreich, 1916). Henry Fayol schlug einen umfassenden systematischen Ansatz der gesamten Organisation vor, bei dem alle Komponenten kontrolliert und koordiniert werden müssen. Diese Theorie konzentriert sich auf die Leistung des hierarchischen Managements, so dass es alle administrativen Funktionen entwickelt und Verantwortlichkeiten an den Rest der Mitarbeiter delegiert.
• Die humanistische Theorie (USA, 1932). Elton Mayo schlug eine neue Geschäftsphilosophie vor, um rigorosen Wissenschaftliche Methoden das entmenschlichte den Arbeiter. Diese Theorie versteht die Bedürfnisse des Einzelnen innerhalb der Organisation und unterstreicht die Bedeutung der Selbstverbesserung. Die guten Beziehungen zu einer größeren beitragen Effizienz des Produktionsprozesses.
• Die Verhaltenstheorie (USA, 1950). Abraham Maslow schlug eine Theorie vor, die "the Maslows Pyramide“, um die Bedürfnisse zu erklären, die die Benehmen Mensch. Diese Theorie wird heute noch verwendet und erkennt fünf Arten von Bedürfnissen in der Reihenfolge von der größten zur niedrigsten: physiologische, Sicherheit, soziale, Anerkennung und Selbstverwirklichung.
• Die Kontingenztheorie (USA, 1980). William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch und Tom Burns schlugen die Organisation als System geöffnet. Sie argumentierten, dass die Beziehung zwischen den Bedingungen von Umgebung und das Techniken Die administrativen Aspekte der Organisation sollten als Ganzes betrachtet werden, um die Organisatorische Struktur zu den verschiedenen unvorhergesehenen Ereignissen. Nach dieser Theorie hängt das korrekte Funktionieren der Organisation von der Interaktion mit der Umwelt ab.

Bedeutung der Verwaltung

Die Verwaltung als Disziplin stellt Werkzeuge und Wissen bereit, damit der koordinierte Einsatz aller Ressourcen, aus denen eine Organisation besteht (Materialien und Menschen) arbeiten effizient auf die gleichen Ziele hin.

Darüber hinaus ermöglicht es die Verwaltung der Organisation, sich auf Veränderungen oder Situationen vorzubereiten oder darauf vorbereitet zu sein Krise die sich auf ihre Leistung auswirken können, mit dem Ziel, aktiv zu bleiben.