• Was sind menschliche Beziehungen?
• Arten menschlicher Beziehungen
• Bedeutung menschlicher Beziehungen
• Ziele menschlicher Beziehungen
• Merkmale menschlicher Beziehungen
• Menschliche Beziehungen bei der Arbeit
• Schule für menschliche Beziehungen

Wir erklären, was menschliche Beziehungen sind, ihre Art, Ziele und andere Eigenschaften. Auch menschliche Beziehungen bei der Arbeit.

Menschliche Beziehungen können spontane Interaktionen oder dauerhafte Bindungen sein.

Was sind menschliche Beziehungen?

Menschliche Beziehungen sind die Verbindungen, die zwischen Personen und sie können spontane Interaktionen oder permanente Bindungen sein. Die verschiedenen Fähigkeiten zwischenmenschlich, wie Kommunikation verbale und nonverbal, das Empathie und die Fähigkeit, anderen zuzuhören, bestimmen die Verhaltensweisen, die notwendig sind, um diese menschlichen Beziehungen zu gewährleisten.

Es ist unvermeidlich, mit anderen Menschen zu interagieren und, wenn das Individuum die unterschiedlichen Fähigkeiten Um sich zu beziehen, wird er Schwierigkeiten haben, in seiner Umgebung zu funktionieren.

Der Mensch ist von Natur aus ein soziales Wesen, in dem es leben muss Gemeinschaft und aufeinander beziehen. Manchmal kann sich eine Person sehr einsam fühlen, obwohl sie von vielen Menschen umgeben ist. Im Gegenteil, ein Mensch kann allein leben und das Gefühl haben, dass sein Leben von Gesellschaft umgeben ist.

Was dieses Gefühl bestimmt, ist die Art der Beziehung, die eine Person zu anderen Menschen hat. Die Natur des "sozialen Wesens" ist an die Beziehungen gebunden, die es hervorbringen kann, es reicht nicht aus, in Gruppen in mehr oder weniger physischer Nähe zu leben.

Arten menschlicher Beziehungen

Primäre menschliche Beziehungen basieren auf Zuneigung.

Menschliche Beziehungen werden in zwei große Gruppen unterteilt:

• Die primären Beziehungen. Sie sind die intimen oder engen Bindungen des Individuums, an denen es kein vorheriges Interesse oder Bedürfnis gibt, das zu dieser Beziehung geführt hat, aber sie sind durch Liebe, Zuneigung oder Wertschätzung für ihre menschliche Qualität verbunden. Zum Beispiel Liebesbeziehungen, Familienbeziehungen oder Freundschaften.
• Sekundäre Beziehungen. Sie sind Verbindungen, in die affektive Emotionen nicht eingreifen, sondern durch eine Zweck- oder Nützlichkeitsbeziehung verbunden sind. Zum Beispiel die Beziehung zwischen a Manager und ein Angestellter, ein Lehrer und ein Schüler, ein Arzt und ein Patient.

Beide Arten von Beziehungen sind notwendig und ergänzen sich für die Entwicklung des individuellen Lebens in Gesellschaft. Es kann vorkommen, dass beide Arten von Beziehungen gleichzeitig existieren, beispielsweise wenn eine Beziehung als sekundärer Typ beginnt und primär wird (während sie sich immer noch die Umgebung teilt, in der sich die primäre Verbindung entwickelt).

Bedeutung menschlicher Beziehungen

Menschliche Beziehungen sind so wichtig für die Entwicklung der Leben die ihre eigenen konditionieren können Existenz des Individuums. Aus diesem Grund ist die Qualität der hergestellten Links sehr wichtig und nicht nur die Quantität.

Eine Person, die sich mit einer Umgebung von . umgibt ich respektiere, Toleranz, Ehrlichkeit Ja Frieden Sie werden in der Lage sein, bessere Qualitäten Ihrer zu entwickeln Persönlichkeit dass eine Person, die sich mit einer aggressiven Umgebung umgibt, Gewalt, Lüge und Skandal.

Beide Werte da die Fähigkeiten, die der Einzelne entwickeln kann, ihm helfen, entsprechend der Umgebung zu funktionieren, in der er sich befindet. Am Arbeitsplatz werden beispielsweise in der Regel spezifische Fähigkeiten wie Stressbewältigung und Problemlösung entwickelt. Konflikte, die es ermöglichen, Spannungs- oder Krisenmomente zu überwinden.

Es ist wichtig zu verstehen, dass menschliche Beziehungen Verbindungen sind, die das Vorhandensein oder Fehlen von Werten implizieren. Angesichts jeder Art von Beziehung und trotz der Unterschiede wird der Einzelne immer in der Lage sein, Fähigkeiten zu entwickeln, die es ihm ermöglichen, zu interagieren.

Ziele menschlicher Beziehungen

In menschlichen Beziehungen kann es Konflikte geben, aber es ist möglich, sie zu überwinden.

Menschliche Beziehungen sind auf die Entwicklung des Einzelnen ausgerichtet, damit er ein besseres erreichen kann Lebensqualität in der Gesellschaft. Ein gutes soziales Umfeld ist nicht eines, in dem es keine Konflikte gibt, sondern das Individuum trotz der Unterschiede funktioniert.

Es ist möglich, Konflikte durch die Entwicklung von zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu überwinden, die es ermöglichen, ein höheres Verständnis und ein aufrichtiges Interesse an anderen Menschen zu erreichen.

Merkmale menschlicher Beziehungen

Menschliche Beziehungen zeichnen sich durch ihre Komplexität aus, die es erforderlich macht, sie aus verschiedenen Studienrichtungen zu analysieren. Grundlage jeder menschlichen Beziehung ist, dass der Einzelne soziale Kontakte und Zugehörigkeit zu einem für ihn gesunden Kreis braucht, um ein körperliches und emotionales Gleichgewicht zu halten.

Je nach Umgebung (Arbeit, Religion, Familie usw.) kann ein und dieselbe Person jedoch unterschiedliche zwischenmenschliche Fähigkeiten entwickeln.

Die Sozialpsychologie untersucht die Wechselbeziehung zwischen dem Individuum und dem Sozialen und wie diese Wechselbeziehung durch die Geschichte, das Kultur, das Politik, die Sprache und andere Aspekte.

Ist Wissenschaft analysiert individuelles und soziales Verhalten, Gruppenbildung, Massenphänomene und andere aktuelle Probleme. Untersuchen Sie menschliche Beziehungen einzeln und in Gruppen und wie sich diese Verbindungen auf einer breiteren Ebene in der soziale Beziehungen.

Der Soziologie Es befasst sich auch mit der Erforschung sozialer menschlicher Beziehungen, nur dass es verschiedene Arten von Umgebungen als konditionierende Faktoren für menschliches Handeln analysiert.

Es untersucht die sozialen und kulturellen Strukturen, in denen Menschen ausgebildet und ausgebildet werden (wie z Religion, das Familie, die Aufteilung von soziale Klassen, kulturelle Überzeugungen), um die unterschiedlichen Verhaltensweisen der menschliches Wesen.

Gemäß UNESCO, "Es gibt keinen Menschen, der nicht gleichzeitig ein soziales Element enthält." Der Mensch ist ein Individuum in der Gesellschaft und seine Rechte werden aus den politischen Verhältnissen des Individuums und der Gesellschaft, zu der er gehört, bestimmt.

Der Regeln die die Rechte des Menschen regeln, eine Art Beziehung zwischen dem Individuum, dem Nation und die Weltgemeinschaft.

Am Arbeitsplatz interagieren unter anderem berufliche, persönliche, politische Beziehungen. Deswegen, Organisationen sie setzen sich zunehmend dafür ein, das Arbeitsumfeld in ihnen zu verbessern. Diese Art von Beziehung sollte nicht mit dem „Öffentlichkeitsarbeit”, Ein Begriff, der dem entspricht Kommunikation von einer Organisation vor der Gesellschaft oder der Öffentlichkeit durchgeführt wird.

Menschliche Beziehungen bei der Arbeit

Eine stabile und angenehme Arbeitskultur zieht besser qualifizierte Mitarbeiter an.

Menschliche Beziehungen bei der Arbeit entsprechen dem Prozess der Bildung des Humanressourcen die auf ihre Bedürfnisse eingeht, bei der Konfliktlösung hilft und eine stabile und angenehme Arbeitskultur fördert. Mitarbeiter arbeiten oft gemeinsam an bestimmten Projekte, Ideen zu kommunizieren oder einfach die tägliche Arbeit zu teilen.

Diese menschlichen Beziehungen beeinflussen Kosten, das Wettbewerbsfähigkeit und unternehmerische Nachhaltigkeit. Daher sind sie ein wichtiger Bestandteil des Unternehmenserfolgs. Auch wenn die Arbeitskultur stabil und angenehm, hält die Organisation oft besser qualifizierte Mitarbeiter und zieht sie an.

Schule für menschliche Beziehungen

Die School of Human Relations analysiert das Verhalten des Einzelnen bei der Arbeit und stellt die Bedeutung des sozialen Umfelds fest, in dem die Arbeit stattfindet. Mitarbeiter, als leistungsbestimmender Faktor und Produktivität anstatt es nur als eigenständiges produktives Element zu sehen.

Die Schule der menschlichen Beziehungen ist eine administrative Strömung, die in den 1930er Jahren von dem Soziologen und Psychologen Elton Mayo geschaffen wurde, dessen Ideen den Theorien der klassischen Verwaltung (Henry Fayol) entgegengesetzt waren und wissenschaftlich (Frederick W. Taylor).

Mayo argumentierte, dass sich die Verwaltung auf Humanressourcen und in den Beziehungen, die zwischen ihnen erzeugt wurden, für die es notwendig war, sich aus Bereichen wie Kommunikation zu nähern, Verwaltung, das Psychologie und Soziologie.

Die School of Human Relations analysiert Themen wie:

• Die soziale Integration der Arbeitnehmer durch Kommunikation.
• Die Vision der Organisation als Gruppe wertvoller Menschen.
• Die Bedingungen der Arbeitsumgebung, um die Einheit zu wahren und Konflikte zu vermeiden.
• Die Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter, nicht nur für die Erfüllung ihrer Aufgaben.
• Die Betonung der menschlichen Beziehungen zwischen den Mitarbeitern.
• Der Autonomie des Arbeitnehmers, der das Vertrauen in die Menschen fördert.
• Rotation von Stellen, um Mitarbeiter zu motivieren, neue zu integrieren Wissen.
• Der nichtwirtschaftliche Anreiz, der sich auf jede Aufgabe auswirkt, die der Arbeitnehmer innerhalb der Organisation ausführen kann.