• Personalmanagement
• Ziele der Personaladministration
• Bedeutung des Personalmanagements
• Personaladministrationsfunktionen
• Personalverwaltungsprozess

Wir erklären, was Personalmanagement ist, seine Ziele, Funktionen und Bedeutung. Außerdem, was ist Ihr Prozess.

Die Personalverwaltung kümmert sich um alles, was die Mitarbeiter betrifft.

Personalmanagement

In Verwaltung, Human Resources (HR) ist der Bereich, der sich um alles dreht, was die Mitarbeiter eines Unternehmens betrifft Organisation, und die Dynamik, die für ihre Bildung, Stimulation, Hierarchie usw.

Der Personalmanagement ist die Disziplin, die dafür verantwortlich ist, das zu managen Geschäftsressource. Konkret geht es um die Planung, Organisation, Entwicklung Ja Koordinierung effiziente Mitarbeiter jeder Organisation.

Die Verwaltung von Humanressourcen nicht nur die Verwaltung Makro der Geschäft, sondern auch seine Mechanismen zur Auswahl, Ausbildung und Förderung des Mitarbeiters und alles, was das Ziel der Personalabteilung desselben ist.

Diese Disziplin, zumindest in der Form, in der sie heute existiert, wird mit der Organisation der Kapitalismus und von der Arbeiterklasse, in dem Moment, in dem Arbeitsrecht tritt ein und es entsteht die Notwendigkeit, die Arbeit zu regulieren. In diesem Sinne kann es im Kontakt mit anderen Bereichen des sozialen Wissens betrachtet werden, wie z Psychologie, das Soziologie und das Rechts.

So existiert die Personaladministration auch als Hochschulstudium, logischerweise mit der Ausbildung von Fachkräften in diesem Bereich verbunden.

Ziele der Personaladministration

Die Personalverwaltung hat wie Zielsetzung die Konstruktion des Personals, aus dem eine Organisation besteht. Dazu rekrutiert es die am besten geeigneten Mitarbeiter für die von ihm gestellten beruflichen Anforderungen. Es verwaltet auch die Dynamik- und Orientierungsmechanismen, Motivation, Umverteilung und Schulung des menschlichen Teams.

All dies ist in der Verfolgung des etablierten Ideals organisiert, dass jeder Mitarbeiter Sie sind in einer Position, in der Sie Ihre Potenziale voll ausschöpfen können, in der Sie sich als aktiver und wichtiger Teil eines organisierten und hierarchischen Ganzen fühlen und damit Ihre Ziele erfolgreich erreichen Tore persönlich.

Dies geschieht logischerweise, um geeignete Arbeitsbedingungen zu schaffen sowie die Auswahl- und Problemlösungsmechanismen der Arbeitsgruppe. Und es lässt sich am besten in drei strategischen Zielen zusammenfassen:

• Soziale Ziele. Verwalten Sie die Humanressourcen der Organisation so, dass sie sich auf die Gesellschaft In einer positiven Weise.
• Unternehmensziele. Fördern Sie das menschliche Talent, das das Leben in der Organisation ausmacht, und maximieren Sie die Produktivität.
• Persönliche Ziele. Ermöglichen Sie den Mitarbeitern, ihre individuellen Bedürfnisse durch Arbeit zu erfüllen.

Bedeutung des Personalmanagements

Das Personalmanagement ist in den allermeisten Unternehmen ein strategischer Bereich, der in Zeiten hoher Wettbewerbsfähigkeit der Arbeitskräfte und auf schwierigen Arbeitsmärkten unerlässlich ist.

Darüber hinaus ist es der Schlüssel zu öffentliche Verwaltung, da die Institutionen der Kondition Sie unterliegen personellen Gesichtspunkten und müssen sich gleichzeitig um die Formen kümmern, da es sich um Ressourcen handelt, die allen gehören. In jedem Fall ist das Personalmanagement der Schlüssel zum Erfolg eines jeden Unternehmens.

Personaladministrationsfunktionen

Die Mitarbeiterschulung ist eine seiner Aufgaben.

Zu den Funktionen jeder Personalabteilung gehören:

• Bieten Sie Arbeitnehmern in Unternehmen ohne Unterschied arbeitsrechtliche (und sogar rechtliche) Beratungsdienste an.
• Beschreiben Sie die Verantwortlichkeiten jeder Arbeitsstelle und entwerfen Sie das erforderliche Anleitungsmaterial.
• Erledige die Aufgaben von Personalauswahl die relevant sind.
• Führen Sie Initiativen für die Ausbildung, Verbesserung und berufliches Wachstum des Arbeitsteams.
• Behalten Sie die Leistungen an Arbeitnehmer im Auge und sorgen Sie für ein geeignetes Arbeitsumfeld.
• Garantieren Diversität und Bequemlichkeit in den verschiedenen Berufen angesichts des bestehenden Arbeitsmarktes.

Personalverwaltungsprozess

Wie jeder Verwaltungsprozess hat auch der Personalprozess verschiedene Phasen der strategischen Planung, Kontrolle und Entscheidungsfindung, die es ihm ermöglichen, seine Aufgaben zu erfüllen. Nur in diesem Fall beginnt der Prozess mit der Personalauswahl und deren Zuordnung zu einer genau definierten Position innerhalb eines Arbeitsteams.

Die Leistung des Arbeiters wird durch verschiedene Strategien von . gemessen Kontrollesowie Ihre Zufriedenheit mit Ihrer Aufgabe. Diese Informationen, die für die Organisation auf verschiedenen Ebenen von Interesse sind, werden für die Entscheidung fällen B. hinsichtlich des Verbleibs des Arbeitnehmers in seiner/ihrer Position, seines/ihres Umzugs usw., und insbesondere in Bezug auf zukünftige Eingliederungen oder Entlassungen.